En un mundo donde el bienestar está en el centro de la productividad, Wellness 360° permite a las empresas reconocer las áreas de oportunidad y crear estrategias efectivas para fomentar un ambiente de trabajo saludable, positivo y de alto rendimiento. Es una herramienta de medición diseñada para evaluar y mejorar el bienestar integral de los colaboradores. Con un enfoque integral, nuestra herramienta ayuda a las empresas a comprender la relación directa entre el bienestar de sus empleados, su productividad, motivación y éxito organizacional. El Wellness 360° mide 6 dimensiones clave del bienestar. Cada dimensión está compuesta por 4 variables que profundizan en los aspectos más relevantes del bienestar personal y profesional. Todas las dimensiones y variables las elegimos cuidadosa y rigurosamente para que se complementen entre sí y mantengan esta visión holística del colaborador tanto en su rol personal como profesional. El Sistema de Evaluación de Wellness Nuestro modelo ha sido inspirado en base a varios modelos de clase mundial. También te puede interesar: Bienestar empresarial. Cuidar a los colaboradores es un buen negocio Salud Física La salud física es clave para el bienestar general. Un buen estado físico aumenta la energía, reduce el estrés y mejora la productividad. Propósito El propósito es clave para la motivación y el sentido de la vida. Medir esta variable ayuda a entender el grado de conexión de los colaboradores con sus objetivos personales y profesionales, lo que mejora el compromiso y fomenta una cultura organizacional positiva. Bienestar Psicológico El bienestar psicológico impacta la calidad de vida, la resiliencia frente al estrés y la toma de decisiones saludables. Evaluarlo permite crear estrategias de apoyo para un entorno laboral positivo y colaborativo. Interpersonal Las relaciones interpersonales tanto dentro, como fuera de la empresa, son fundamentales para la satisfacción laboral y la cohesión del equipo. Medir esta variable permite evaluar la calidad de las interacciones y fomentar un ambiente de apoyo mutuo, mejorando la efectividad organizacional. Seguridad La sensación de seguridad, tanto física como psicológica, es clave para reducir el estrés y aumentar la confianza en el trabajo. Medir esta variable ayuda a evaluar la estabilidad laboral, los riesgos y el apoyo percibido, lo que mejora la productividad y la satisfacción. Laboral El entorno laboral impacta directamente el bienestar general, favoreciendo el rendimiento tanto individual como colectivo. Un contexto favorable mejora la satisfacción y productividad de los colaboradores.