<table width="100%" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td> <table width="100%" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td> <span style="color: #231f20; font-family: verdana; font-size: 12px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; display: inline !important; float: none; "> Parte de: </span><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=474" target="_self" style="outline: none; font-family: verdana; font-size: 12px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; ">El pulso del mercado laboral se acelera</a><span style="color: #231f20; font-family: verdana; font-size: 12px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; display: inline !important; float: none; "> </span></td> </tr> <tr> <td> </td> </tr> <tr> <td> <img src="http://www.ekosnegocios.com/negocios/especiales/images/218/utilidad1.JPG" /></td> </tr> <tr> <td> </td> </tr> <tr> <td> <img src="http://www.ekosnegocios.com/negocios/especiales/images/218/utilidad2.JPG" /></td> </tr> <tr> <td> </td> </tr> <tr> <td> La participación de utilidades a trabajadores (profit-sharing) es una práctica aplicada en todo el mundo, con la finalidad de incentivar a los empleados a mejorar su accionar y eficiencia mediante una gratificación adicional a sus remuneración, al final de un periodo fiscal. </td> </tr> <tr> <td> </td> </tr> <tr> <td> Esta práctica nació voluntariamente en EE UU (1794) y con el paso de los años varios países la adoptaron como obligatoria. Así las naciones incluyen en sus legislaciones esta repartición, que puede ser en efectivo, acciones o bonos. Un estudio efectuado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) concluyó que existe una relación positiva entre este incentivo y la productividad del personal. Por ejemplo, en Francia se encontraron mejoras de hasta el 40% gracias a esta práctica. </td> </tr> <tr> <td> </td> </tr> <tr> <td> Según el estudio, la práctica más común es que la participación en utilidades sea de entre el 3% a 5% de la remuneración total del empleado, o un porcentaje de las utilidades del año. En el caso de Ecuador, la legislación obliga a repartir el 15% de las utilidades, uno de los montos más altos en el mundo. </td> </tr> <tr> <td> </td> </tr> <tr> <td> En 2011, en Ecuador se repartieron USD 978 millones en utilidades y se beneficiaron a aproximadamente 1,2 millones de trabajadores. La media local fue de USD 795, sin embargo, los sectores como Transporte, Pesca y Construcción superaron la media con más del doble. Mientras que Servicios y Agricultura fueron las menos favorecidas.</td> </tr> <tr> <td> </td> </tr> <tr> <td> A continuación, se presenta el ranking de las empresas que más dinero destinan para pagar utilidades a sus trabajadores. La información proviene de la Superintendencia de Compañías y corresponde al ejercicio fiscal 2010.</td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> </tbody></table>