La velocidad del cambio evolucionó y el ritmo de la evolución tecnológica se aceleró, mucho más de lo que la Ley de Moore predecía. Y para no perder el tren hay que estar al tanto de cuáles serán las tendencias tecnológicas para la próxima década 2022-2030, ¡Aquí las descubrirás todas! 1. De digitalización a transformación digital La transformación digital es un hecho y es importante que las empresas sean conscientes de ello. ¿Cómo hacerlo? Una primera medida debe ser a través de la formación a los empleados para que aprendan nuevas habilidades y para que salgan de su zona de confort. Por más inversión en tecnología que se realice o que se automaticen procesos, si la organización no está preparada, no podrá enfrentar la transformación digital. También te puede interesar: 10 razones para integrar con tecnología a todos sus socios comerciales y proveedores 2. Avances en la Web 3.0 La Web 3.0 es la tercera generación de servicios de Internet para páginas web y aplicaciones. Se centrará en el uso de una comprensión de datos basada en máquinas para proporcionar una Web semántica y datificada. El objetivo final de la Web 3.0 es crear sitios más inteligentes, conectados y abiertos. La implementación de tecnologías como la realidad virtual, realidad aumentada, NFTs, DeFi, blockchain y más, harán que cambiemos la forma en que naveguemos por Internet. 3. Economía del tiempo La economía de la revolución digital, pasó de ser descentralizada por la tecnología TCP/IP a que los usuarios permitiremos que empresas como Google o Facebook la centralizan y dominen el mundo. La descentralización convertirá el tiempo en una nueva moneda. Si bien aún no está del todo desarrollado, ya existen navegadores que te pagan por usarlos o juegos play to earn que nos pagan por nuestro tiempo o escuelas digitales que pagan a los aprendices y maestros por enseñar y aprender. 4. Industria 4.0, RPA y Robótica La inteligencia artificial, la robótica, el Internet de las Cosas y la automatización industrial crecen rápidamente. Según World Economic Forum, en el 2025, un 50% de los trabajos serán desarrollados por máquinas. 5. Nuevas organizaciones híbridas La transformación digital no es únicamente tecnológica, sino también es organización y cultural y eso hace parte de las tendencias tecnológicas de lo que va del 2022. ¿Cómo deberán ser las empresas?: Las empresas y las personas deberán poner su propósito en primer lugar. Deben ser ágiles y líquidas Centradas en las personas Localizadas en la nube ¿Cómo deberán ser los líderes? Deberán tener un aprendizaje rápido y continuo Tener competencias digitales avanzadas Creatividad en la gestión Transformación Cultural Por otro lado, los beneficios de la nube están siendo evidentes. Desde el primer momento que surgió la pandemia y empezamos a teletrabajar, aquellas empresas que ya usaban la nube pudieron reaccionar rápidamente a la situación y pudieron avanzar ante la situación de incertidumbre que se vivía. Por eso, durante los próximos años el uso de una nube será primordial y será una de las tendencias más importantes. La flexibilidad y la agilidad son uno de los motivos por el cual es recomendable usar una nube. Teletrabajo y descentralización Los trabajadores se han acostumbrado a los beneficios de trabajar en remoto y esto está creando tensiones entre las empresas y sus empleados. No todas las empresas han sabido adaptarse al teletrabajo y están buscando fórmulas que equilibren el teletrabajo con la presencialidad. Sin embargo, no cabe la menor duda de que el teletrabajo ha venido para quedarse y convivirá con nuevas formas híbridas de colaboración. Aquellas empresas que adopten de forma correcta el teletrabajo y sepan gestionar la organización de forma remota tendrán grandes ventajas competitivas aunque también quedarán retos a los que enfrentarse. Las soluciones híbridas a medio plazo permitirán solventar los problemas que el teletrabajo causa en algunos trabajadores y empresas. Datificación empresarial Las empresas van a datificarlo todo y eso ayudará a que los procesos sean mucho más eficientes. Como ejemplo, podemos hablar de People Analytics que consiste en hacer una selección de personal basada en la analítica. Se establece un perfil genérico obteniendo información de los mejores empleados, y con este patrón se compara el perfil del futuro candidato. También te puede interesar: ¿Cómo será el wifi del futuro? Biotech, Martech, Traveltech, Edtech Los diferentes sectores empiezan a adaptarse y a migrar a la transformación digital para seguir siendo competentes, innovar y mantenerse a flote. Empresas con propósito y sostenibles Los objetivos de desarrollo sostenible cada vez se arraigan más en las empresas y los consumidores que cobran conciencia de la necesidad de cuidar el planeta en el que vivimos. Fuente: Óscar Fuente - IEBS Business School