Es una comunidad de profesionales que se reúnen permanentemente para debatir y poner sobre la mesa del diálogo, las ideas y las nuevas tendencias de lo que significa el rol de RRHH, a la par de contribuir con el desarrollo profesional de sus afiliados. <br /> <br /> La Asociación está conformada por 668 empresas afiliadas y 1.500 socios. Asimismo está afiliada a la FIDAGH (Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana) y a la WFPMA (World Federation of People Management Associations), organizaciones que junto a 50 países están comprometidas con el mejoramiento continuo de los gestores de talento humano.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">¿Cuál es la proyección del congreso 2015?</span><br /> El Vigésimo Tercer Congreso de Gestión Humana es un encuentro de nivel con 48 horas de ponencias y mesas de diálogo que pondrán en escena la realidad del mundo laboral; también, las nuevas tendencias que se están dando en el mundo de Gestión Humana a escala global y local.<br /> <br /> Expositores nacionales y de talla internacional estarán reunidos para dar a conocer la realidad del mundo laboral e implicaciones frente a un escenario de trabajo en el que convergen diferentes generaciones, cada una de ellas, con distintos puntos de vista y maneras de aportar. <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">¿Qué enfoque temático tendrá este año el encuentro?</span><br /> Estamos inmersos en un cambio de época en la que el emprendimiento, innovación y talento conectado- temática central del evento- son ejes primordiales en la nueva toma de decisiones. Las compañías que innovan y emprenden son las que sobreviven, logran el cambio y la competitividad duradera. Son dos temas de impacto que en la actualidad deben estar conectados a la gestión de personas para que ellas se adapten al nuevo paradigma del escenario laboral. <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">¿Otros temas de interés? </span><br /> Se abordarán temas relacionados a la tecnología en las organizaciones, diversidad de ideas y visión organizacional, inteligencia emocional, punto de equilibrio entre la vida y el trabajo. Un tema de interés que se analizará es conocer como ese mundo tecnológico termina siendo alienante y nos deje ajenos al contacto humano, un desafío a considerar.<br /> <br /> También el aporte digital como un canal de velocidad que no deber remplazar al contacto humano dentro de las organizaciones. <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">¿A quién va dirigido?</span><br /> CEO, directores, gerentes de área, ejecutivos, profesionales, académicos, estudiantes, profesionales de otras disciplinas interesados en el tema y consultores de Recursos Humanos. Es una cita participativa que reúne las temáticas modernas del entorno laboral y las principales tendencias de la gestión de recursos humanos.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">El mensaje para la dirección de Recursos Humanos:</span><br /> Decirle al directivo de Recursos Humanos que hoy se enfrenta a un mundo de retos y nuevas oportunidades. Que sepa definir los puntos de motivación de sus colaboradores, recordar a la gente porque hace lo que hace, generar ambientes adecuados que motiven e involucren al cliente interno con las metas de la organización a futuro.<br /> <br /> Ecuador cada vez más se acoge a un modelo innovador, aún con un sistema industrial orientado a la eficiencia y productividad, que no lo juzgo, más bien es una posición diagnóstica. Y justamente el congreso trata desde una postura disruptiva dar alerta de que el sector empresarial va orientado al tema de innovación para marcar la diferencia y en el que la gestión humana debe ser un acompañante prolijo y vibrante para repensar las cosas y renovarse constantemente. <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Proyecciones...</span><br /> El Congreso de Gestión Humana 2015 se proyecta como un evento de ideas, de reflexión frente a los cambios organizacionales, se proyecta además, como una jornada de encuentro y participación de los principales directivos del área para conectar puntos de vista y compartir experiencias que ayuden a su desempeño diario.