Talento e innovación: la nueva era organizacional
Espacios de reflexión, generación de conocimiento, constante aprendizaje y una extensa red de contactos de profesionales del área de recursos humanos en la región.
Es una comunidad de profesionales que se reúnen permanentemente para debatir y poner sobre la mesa del diálogo, las ideas y las nuevas tendencias de lo que significa el rol de RRHH, a la par de contribuir con el desarrollo profesional de sus afiliados.
La Asociación está conformada por 668 empresas afiliadas y 1.500 socios. Asimismo está afiliada a la FIDAGH (Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana) y a la WFPMA (World Federation of People Management Associations), organizaciones que junto a 50 países están comprometidas con el mejoramiento continuo de los gestores de talento humano.
¿Cuál es la proyección del congreso 2015?
El Vigésimo Tercer Congreso de Gestión Humana es un encuentro de nivel con 48 horas de ponencias y mesas de diálogo que pondrán en escena la realidad del mundo laboral; también, las nuevas tendencias que se están dando en el mundo de Gestión Humana a escala global y local.
Expositores nacionales y de talla internacional estarán reunidos para dar a conocer la realidad del mundo laboral e implicaciones frente a un escenario de trabajo en el que convergen diferentes generaciones, cada una de ellas, con distintos puntos de vista y maneras de aportar.
¿Qué enfoque temático tendrá este año el encuentro?
Estamos inmersos en un cambio de época en la que el emprendimiento, innovación y talento conectado- temática central del evento- son ejes primordiales en la nueva toma de decisiones. Las compañías que innovan y emprenden son las que sobreviven, logran el cambio y la competitividad duradera. Son dos temas de impacto que en la actualidad deben estar conectados a la gestión de personas para que ellas se adapten al nuevo paradigma del escenario laboral.
¿Otros temas de interés?
Se abordarán temas relacionados a la tecnología en las organizaciones, diversidad de ideas y visión organizacional, inteligencia emocional, punto de equilibrio entre la vida y el trabajo. Un tema de interés que se analizará es conocer como ese mundo tecnológico termina siendo alienante y nos deje ajenos al contacto humano, un desafío a considerar.
También el aporte digital como un canal de velocidad que no deber remplazar al contacto humano dentro de las organizaciones.
¿A quién va dirigido?
CEO, directores, gerentes de área, ejecutivos, profesionales, académicos, estudiantes, profesionales de otras disciplinas interesados en el tema y consultores de Recursos Humanos. Es una cita participativa que reúne las temáticas modernas del entorno laboral y las principales tendencias de la gestión de recursos humanos.
El mensaje para la dirección de Recursos Humanos:
Decirle al directivo de Recursos Humanos que hoy se enfrenta a un mundo de retos y nuevas oportunidades. Que sepa definir los puntos de motivación de sus colaboradores, recordar a la gente porque hace lo que hace, generar ambientes adecuados que motiven e involucren al cliente interno con las metas de la organización a futuro.
Ecuador cada vez más se acoge a un modelo innovador, aún con un sistema industrial orientado a la eficiencia y productividad, que no lo juzgo, más bien es una posición diagnóstica. Y justamente el congreso trata desde una postura disruptiva dar alerta de que el sector empresarial va orientado al tema de innovación para marcar la diferencia y en el que la gestión humana debe ser un acompañante prolijo y vibrante para repensar las cosas y renovarse constantemente.
Proyecciones...
El Congreso de Gestión Humana 2015 se proyecta como un evento de ideas, de reflexión frente a los cambios organizacionales, se proyecta además, como una jornada de encuentro y participación de los principales directivos del área para conectar puntos de vista y compartir experiencias que ayuden a su desempeño diario.
La Asociación está conformada por 668 empresas afiliadas y 1.500 socios. Asimismo está afiliada a la FIDAGH (Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana) y a la WFPMA (World Federation of People Management Associations), organizaciones que junto a 50 países están comprometidas con el mejoramiento continuo de los gestores de talento humano.
¿Cuál es la proyección del congreso 2015?
El Vigésimo Tercer Congreso de Gestión Humana es un encuentro de nivel con 48 horas de ponencias y mesas de diálogo que pondrán en escena la realidad del mundo laboral; también, las nuevas tendencias que se están dando en el mundo de Gestión Humana a escala global y local.
Expositores nacionales y de talla internacional estarán reunidos para dar a conocer la realidad del mundo laboral e implicaciones frente a un escenario de trabajo en el que convergen diferentes generaciones, cada una de ellas, con distintos puntos de vista y maneras de aportar.
¿Qué enfoque temático tendrá este año el encuentro?
Estamos inmersos en un cambio de época en la que el emprendimiento, innovación y talento conectado- temática central del evento- son ejes primordiales en la nueva toma de decisiones. Las compañías que innovan y emprenden son las que sobreviven, logran el cambio y la competitividad duradera. Son dos temas de impacto que en la actualidad deben estar conectados a la gestión de personas para que ellas se adapten al nuevo paradigma del escenario laboral.
¿Otros temas de interés?
Se abordarán temas relacionados a la tecnología en las organizaciones, diversidad de ideas y visión organizacional, inteligencia emocional, punto de equilibrio entre la vida y el trabajo. Un tema de interés que se analizará es conocer como ese mundo tecnológico termina siendo alienante y nos deje ajenos al contacto humano, un desafío a considerar.
También el aporte digital como un canal de velocidad que no deber remplazar al contacto humano dentro de las organizaciones.
¿A quién va dirigido?
CEO, directores, gerentes de área, ejecutivos, profesionales, académicos, estudiantes, profesionales de otras disciplinas interesados en el tema y consultores de Recursos Humanos. Es una cita participativa que reúne las temáticas modernas del entorno laboral y las principales tendencias de la gestión de recursos humanos.
El mensaje para la dirección de Recursos Humanos:
Decirle al directivo de Recursos Humanos que hoy se enfrenta a un mundo de retos y nuevas oportunidades. Que sepa definir los puntos de motivación de sus colaboradores, recordar a la gente porque hace lo que hace, generar ambientes adecuados que motiven e involucren al cliente interno con las metas de la organización a futuro.
Ecuador cada vez más se acoge a un modelo innovador, aún con un sistema industrial orientado a la eficiencia y productividad, que no lo juzgo, más bien es una posición diagnóstica. Y justamente el congreso trata desde una postura disruptiva dar alerta de que el sector empresarial va orientado al tema de innovación para marcar la diferencia y en el que la gestión humana debe ser un acompañante prolijo y vibrante para repensar las cosas y renovarse constantemente.
Proyecciones...
El Congreso de Gestión Humana 2015 se proyecta como un evento de ideas, de reflexión frente a los cambios organizacionales, se proyecta además, como una jornada de encuentro y participación de los principales directivos del área para conectar puntos de vista y compartir experiencias que ayuden a su desempeño diario.