Durante siglos de historia, la mujer ha sido discriminada desde diferentes puntos de vista, se le limitó el acceso a la educación, a un trabajo digno productivo además del reproductivo que históricamente se le ha asignado. Adicionalmente, la mujer ha sido objeto de todo tipo de violencia tanto física como sicológica.<br /> <br /> Mary Parker Follet, un referente en RSE, desde el género, es una de las grandes pioneras de la Ética Empresarial y del modelo de gestión de administración sustentado en el capital humano; ha sido considerada “una profeta de la dirección empresarial”. Sus aportes han estado invisibles en la historia del desarrollo empresarial, aunque han brindado aportes sustantivos al tema de Género y RSE. <br /> <br /> La RSE con enfoque de género es un valor emergente de la administración empresarial, porque la interacción entre responsabilidad social e igualdad de derechos visualiza la contribución de las compañías hacia un nuevo modelo productivo y sostenible. Yendo más allá, se puede decir que la RSE con enfoque de género se exterioriza a través de un compromiso transparente y ético que contribuye al desarrollo de la igualdad real entre mujeres y hombres no solo internamente, sino también en otros grupos de interés. Por ello, la incorporación de la igualdad de género en la estrategia de la RSE, es una afirmación y garantía para que se cumplan los derechos humanos, fundamento y sustento de la RSE.<br /> <br /> Esto por supuesto requiere de un cambio en la cultura corporativa, una transformación y re orientación de sus políticas existentes, un cambio en los procesos de toma de decisión, donde se deben priorizar los objetivos que buscan la equidad y la igualdad y repensar el rol de los múltiples grupos de interés, para alcanzar eficazmente las metas de la política empresarial desde el género.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">¿Cómo lograr esto?</span> Con acciones que impregnen la estrategia de cada empresa favoreciendo la corresponsabilidad y conciliación, una participación equilibrada en órganos de dirección y consejos de administración, un equilibrio en la diversificación profesional para favorecer el acceso y promoción de mujeres que se encuentran en grupos de riesgo de exclusión. <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">¿Qué avances se han dado a este respecto?</span> En el marco de fortalecimiento del enfoque de género en la Responsabilidad Social Empresarial, el Pacto Global de Naciones Unidas y ONUMUJERES, en 2004 presentaron conjuntamente el Primer Código de Conducta Empresarial Mundial, basado exclusivamente en el empoderamiento, el avance y la inversión en las mujeres de todo el mundo. Y se han desarrollado los Principios para el empoderamiento de las mujeres.<br /> <br /> En el año 2011, Michelle Bachelet, Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, relanzó los Principios para el Empoderamiento de la Mujer (La Igualdad es un Buen Negocio): <br /> <br /> <span style="font-style: italic;">“La igualdad de oportunidades es un derecho humano fundamental, pero además es un buen negocio. Los datos confirman que el empoderamiento de las mujeres es un motor de desarrollo económico y social de los países. Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres ofrecen un instrumento estratégico para tejer alianzas con el sector privado”.</span><br /> <br /> Estos principios tienen como fin ayudar a las empresas a modificar sus actuales políticas y prácticas o crear unas nuevas, para abrir un espacio de fortalecimiento de capacidades y autonomía económica de las mujeres. Es la mayor iniciativa desde el enfoque de género de responsabilidad y ciudadanía empresarial mundial, cuenta con la participación de más de 7.000 organizaciones en más de 135 países. A continuación se presentan los principios: <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">1</span> Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel. <br /> <span style="font-weight: bold;">2 </span>Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo – respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.<br /> <span style="font-weight: bold;">3</span> Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.<br /> <span style="font-weight: bold;">4 </span>Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.<br /> <span style="font-weight: bold;">5 </span>Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.<br /> <span style="font-weight: bold;">6</span> Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.<br /> <span style="font-weight: bold;">7</span> Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.<br /> <br /> Los principios pretenden empoderar a las mujeres para que participen activa y plenamente en todos los sectores y niveles de la actividad económica.<br /> <br /> <span style="font-style: italic;">"Crear economías fuertes; establecer sociedades más estables y justas; alcanzar los objetivos de desarrollo, sostenibilidad y derechos humanos acordados internacionalmente; mejorar la calidad de vida de las mujeres, de los hombres, de las familias y de las comunidades y; promover las prácticas y objetivos empresariales".</span><br /> <br /> Lograr la equidad de género en las empresas en América Latina, requiere de un cambio cultural: romper con los roles de género tradicionales que consideran al hombre como garante económico de la familia y a la mujer la responsable del hogar y del cuidado de sus miembros. <br /> <br /> Se tiene que avanzar en un cambio de paradigmas, caminando hacia una nueva sociedad en la región, con una gran presencia de mujeres en el ámbito productivo y reproductivo, lo que obliga a replantear los roles de género y asegurar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la equidad de género en el mercado laboral y la empresa.<br /> <br /> ¿Qué estrategias se pueden adoptar para implementar la igualdad de género en las empresas? promover cambios organizacionales orientados a cerrar las brechas de género, profundizar la transversalización del enfoque de género en la economía, mediante la transformación de la gestión de recursos humanos de entidades públicas y privadas y la forma en que las empresas abordan sus negocios. Otra alternativa podría ser otorgar incentivos a las compañías que aplican estrategias de igualdad de género. <br /> <br /> La empresa que quiere ser socialmente responsable, debe asumir un doble compromiso, con la sociedad, fomentando la contratación femenina y con sus trabajadoras, asegurando un trato equitativo y la eliminación de desigualdades de género a lo interno. <br /> <br /> <img src="especiales/images/270/187.jpg" /><br />