RSC: Forética

Por: Germán Granda. Director General. Ricardo Trujillo. Project Manager. Responsable Área Lugar de Trabajo www.foretica.org Aunque este artículo está enfocado en la respuesta empresariales preciso reseñar que, dentro delos agentes relevantes en el respeto y protección de los Derechos Humanos DDHH, hay una serie de instituciones que también han comenzado a acelerar este proceso. Los gobiernos nacionales cada vez desarrollan legislaciones más precisas acomodándose a los pactos internacionales que recogen estos Derechos. Por otra parte, las organizaciones supranacionales llevan ya tiempo sensibilizandos obre la materia, y con no menos importancia las organizaciones civiles y los consumidores y usuarios están muy sensibilizados y, por tanto, cada vez demandan una mayor transparencia y actuación activa eneste ámbito. Desde la perspectiva empresarialun punto de inflexión realmente importante ha sido la aprobación, en el seno de Naciones Unidas, de los Principios Rectores sobre Empresa y DDHH, en el año 2011, los cuales pretenden,entre otras cosas, establecer de una manera más clara las obligaciones que el sector empresarial debería tener en referencia al respeto de los Derechos Humanos y los mecanismos de reparación para hacer frente a posibles vulneraciones. La base fundamental es que las empresas deben jugar un papel más activo en ambos casos. El panorama de los Derechos Humanos dentro de la cultura de las empresas crece. Destacan por ejemplo los movimientos de los países pertenecientes a la Unión Europea,donde la mayoría se han comprometido a elaborar Planes Nacionales de Derechos Humanos, en los que se adapta el marco de los Principios Rectores a la legislación nacional de los países. Los Planes Nacionales tendrán impacto en dos planos distintos.Por una parte contendrán medidas de promoción y fomento para las empresas, trabajando la parte de sensibilización y formación o también muy importante en el desarrollo de mecanismos de denuncia y reparación más transparentes y accesibles. También impondrán obligaciones específicas para las empresas, incluyendo, muy claramente el respeto a los DDHH fuera de los territorios nacionales, por ejemplo limitando las facilidades y créditos a la importación/exportación de productos o servicios de empresas identificadas como vulneradoras de Derechos Humanos. América Latina también se encuentra trabajando en estos temas. Así es el caso de Colombia, que recientemente ha hecho público el documento “De la Violencia a la sociedad de los derechos”. Propuestas para la política de Derechos Humanos en Colombia(2014 – 2034), o como el propio gobierno de Ecuador que está apoyando distintas iniciativas contra el trabajo infantil.El Banco Interamericano de Desarrollo(BID) junto a nuestra organización, Forética, está desarrollando de la mano de grandes empresas multinacionales como,SAB Miller, Acciona o Cemex un proyecto denominado CSR Innolabs, donde se trabajan algunos de los mayores retos globales en RSE para América Latina y el Caribe. El último de los talleres desarrollados estuvo enfocado a los Derechos Humanos y Empresa, yen él se puso de manifiesto cómo estas grandes compañías multinacionales están trabajando en la materia. Por ejemplo Cemex desarrolla anualmente una matriz de materialidad donde analiza, en clave de futuro, en sus prioridades en RSE, comparando el impacto potencial en su negocio y la percepción de los grupos de interés, fundamentalmente los proveedores. En el caso de 2012 los Derechos Humanos han ganado un protagonismo muy relevante y para ello están trabajando en desarrollar un modelo de protección y respeto más completo. SAB Miller ha hecho pública su política al respecto y ha llegado a acuerdos con organizaciones de la sociedad civil, como Oxfam America, que le ayudan en este proceso. En la UE, la mayoría de países se ha comprometido a elaborar Planes Nacionales de DDHH. También destaca Acciona, empresa del sector de infraestructuras, y que actualmente está construyendo dos de las estaciones del metro de Quito. Acciona tiene desarrollado un sistema de Derechos Humanos basado en una política pública aprobada en abril de 2013. Este sistema incluye como elementos esenciales,un proceso garantista de la Diligencia Debida, incluyendo el establecimiento de unos principios éticos para proveedores, contratistas y colaboradores, mecanismos de reparación en caso de vulneración y un gran esfuerzo por la transparencia y reporting. Estos son unos pequeños ejemplos de cómo las empresas están desarrollando respuestas al nuevo contexto global en referencia a los Derechos Humanos fundamentalmente vinculados a su cadena de valor. Seguro que en el año 2014 veremos como más empresas establecen procesos en este sentido y como los demás agentes, especialmente gobiernos y sociedad civil, siguen trabajando para que estas respuestas sean todavía más completas y efectivas.