<table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" class="entresacadoTexto"> <tbody> <tr> <td>Dentro de este “océano” se encuentran las micro, pequeñas y medianas empresas, mismas que representan el principal motor de la economía para el crecimiento de la productividad y generación de empleo; por lo cual, el hecho de que tengan una condición sólida permite un crecimiento sostenido de la economía, como lo menciona la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, CEPAL, en el análisis delas perspectivas económicas de América Latina para el año 2013.<br /> <br /> Las Pymes tienen, por definición, características diferentes a las grandes y entre ellas, por tanto, variables como espacio, mercado, captación laboral y condiciones financieras. Poseen particularidades que pueden formar parte aliada o enemiga de su funcionamiento empresarial normal.<br /> <br /> </td> </tr> <tr> <td> <table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"> <tbody> <tr> <td bgcolor="#8B0304" width="30%" class="entresacado">Uno de los principales problemas de las Pymes surge en el ámbito salarial.<br /> </td> <td style="padding-left:10px">La dinámica para adaptarse ante condiciones más rigurosas del mercado actual; con competidores más agresivos, consumidores exigentes y complejos, acuerdos comerciales internacionales, mayores obligaciones administrativas y fiscales, hace que la presencia de las Pymes sea valorada dentro del sistema económico.<br /> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> <tr> <td style="padding-top:10px; padding-bottom:10px">Uno de los principales problemas que en las Pymes se identifica es en el ámbito del mercado laboral, a través de los salarios que en comparación con los ofrecidos por grandes empresas y el sector público no son competitivos, representando un conflicto para estos negocios al momento de requerir personal capacitado que ofrezca su mano de obra para el ejercicio del negocio y mantenga su interés a través del tiempo.<br /> <br /> Las Pymes utilizan recursos muchas de las veces para financiar actividades vitales de la organización; ciertamente la diferencia en la capacidad de absorber los altos costos financieros difiere entre organizaciones variando de igual manera las condiciones para sus empleados. Por tal motivo, la oferta de la mano de obra se ve reducida por la baja aspiración de pertenecer a una empresa determinada.<br /> <br /> Una aproximación en cuanto a datos que sustenten esta idea son los obtenidos en el último censo económico (2010) realizado por el Instituto de Estadísticas y Censos INEC, donde se observa que las empresas pequeñas gastan mensualmente en promedio, por cada uno de sus trabajadores, USD 373; este valor se encontraba ligeramente por sobre el salario promedio de aquel entonces (USD 346). Según datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo, ENEMDU, de ese año las personas con instrucción superior no universitaria percibieron en promedio (USD 628), universitaria (USD 614) y post-grado (USD 1 164).<br /> <br /> Estos resultados demuestran que las Pymes se encuentran lejos de ofrecer sueldos competitivos pero, como se mencionó antes, con una mejor administración de los recursos se pueden conseguir resultados positivos. El salario por definición es el incentivo para atraer a la mano de obra, pero este puede tener varios sustitutos considerados por las personas para ofertar su mano de obra como la estabilidad laboral, posibilidad de crecimiento, capacitación, etc.<br /> <br /> Según el análisis coyuntural de las Pymes, para el primer cuatrimestre del 2013 de la Universidad Andina Simón Bolívar, no se identificaron cambios sustanciales en el crecimiento de estas organizaciones; por tal razón, es necesario un cambio de la cultura corporativa y de calidad dentro de los procesos de producción para proporcionar un beneficio con resultados visibles en el corto plazo como aumento de la productividad, eliminación de procesos repetitivos, aumento de ingresos. Se requiere de una gestión de la organización enmarcada en la satisfacción de clientes y empleados mediante la constante búsqueda de calidad.</td></tr> </tbody></table>