Pacto Global Red Ecuador
El Global Compact es una iniciativa promovida por el ex Secretario General de Naciones Unidas, Kofi Annan, durante la Cumbre Económica Mundial de Davos (1999) en virtud de la cual, las empresas voluntariamente adscritas se comprometen a seguir sus diez principios universalmente reconocidos en materia de Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupción.
El objetivo de la iniciativa es fomentar la colaboración de las empresas con la sociedad y crear un mercado mundial más equitativo con cabida para todos. No se trata de un instrumento regulador que plantea normas legales de conducta para todas las entidades, ni concede una certificación a aquellas que cumplen con determinados requisitos. Las empresas y organizaciones que se adhieren asumen Ivoluntariamente el compromiso de ir implantando los diez Principios a sus actividades diarias, así como informar a la sociedad de los progresos que realiza.
Por su número de participantes, + 9.200 empresas, + 2.900 organizaciones, con presencia en 168 países, es la iniciativa corporativa de Naciones Unidas con mayor acogida a nivel mundial.
La Red del Pacto Global en Ecuador se fundó en el 2011 y tiene 86 miembros activos, entre empresas privadas y públicas, junto con GADs Locales, Academia y Organizaciones no Gubernamentales de todo tamaño (grandes y Pymes) y origen (nacional e internacional). Llegando a ser en la actualidad la comunidad de Sostenibilidad y Responsabilidad Social más relevante del país.
10 principios del Pacto Global
El Pacto Global es la iniciativa de Naciones Unidas corporativa más grande del mundo, la cual busca que las estrategias y las operaciones de sus miembros se alineen con 10 principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción.
DERECHOS HUMANOS:
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar los DD.HH proclamados a nivel internacional.
Principio 2: Evitar verse involucradas en abusos a los DDHH.
ESTÁNDARES LABORALES:
Principio 3: Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
Principio 5: Las compañías deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil.
Principio 6: Las organizaciones deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
MEDIO AMBIENTE:
Principio 7: Las empresas deben apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales.
Principio 8: Las organizaciones deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
ANTICORRUPCIÓN:
Principio 10: Las instituciones deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
Por su número de participantes, + 9.200 empresas, + 2.900 organizaciones, con presencia en 168 países, es la iniciativa corporativa de Naciones Unidas con mayor acogida a nivel mundial.
La Red del Pacto Global en Ecuador se fundó en el 2011 y tiene 86 miembros activos, entre empresas privadas y públicas, junto con GADs Locales, Academia y Organizaciones no Gubernamentales de todo tamaño (grandes y Pymes) y origen (nacional e internacional). Llegando a ser en la actualidad la comunidad de Sostenibilidad y Responsabilidad Social más relevante del país.
10 principios del Pacto Global
El Pacto Global es la iniciativa de Naciones Unidas corporativa más grande del mundo, la cual busca que las estrategias y las operaciones de sus miembros se alineen con 10 principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción.
DERECHOS HUMANOS:
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar los DD.HH proclamados a nivel internacional.
Principio 2: Evitar verse involucradas en abusos a los DDHH.
ESTÁNDARES LABORALES:
Principio 3: Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
Principio 5: Las compañías deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil.
Principio 6: Las organizaciones deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
MEDIO AMBIENTE:
Principio 7: Las empresas deben apoyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales.
Principio 8: Las organizaciones deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
ANTICORRUPCIÓN:
Principio 10: Las instituciones deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.