Mercado laboral ecuatoriano

Ecuador, al igual que muchos países está azotado de población, sobre todo, la de los jóvenes, que no tienen un trabajo estable.¿Qué es lo que está fallando? ¿Qué impide encontrar un trabajo? ¿Por qué no hay estabilidad? Según muchos expertos, la falla está en un desequilibrio en el mercado laboral, la falta de normativas para los sectores y la falta de experiencia. En Ecuador, la clave para mejorar esta situación empieza en un cambio de cultura tanto del empleador como del empleado, así como la transformación de escenario con todo lo relacionado al cumplimiento de las leyes, la creación de normativas legales para cada sector de la economía y la adecuación entre la formación profesional y las necesidades del país y de las empresas. El Ministro de Relaciones Laborales,doctor Francisco Vacas, explica que el contexto del mercado laboral ecuatoriano es bueno. “Hay más tranquilidad, lo cual se refleja en la baja conflictividad, huelgas y paros laborales”, explica el Titular de esta Cartera de Estado, en la que se empezó, hace cinco años, la transformación. El mercado laboral ecuatoriano ofrece a los jóvenes tranquilidad y cumplimiento de sus derechos. El primer paso es cambiar la cultura en el empleador, para que respete y cumpla la ley. Según los estudios del Ministerio existía muchos incumplimientos por desconocimiento; por ello se procedió a analizar el Código de Trabajo y se detectó que no estaba claro, o que para muchos sectores específicos no existía normativas de contratación y regulación, por lo que existía informalidad.En eso se centraron los cambios en el Código Laboral. Otro paso importante fue la incorporación del ‘salario digno’ que ya está totalmente implementado en todo el Ecuador. A decir del Ministro Vacas, este es uno de los salarios más competitivos en comparación con otros países de la misma región. “Claro que en otros lugares hay un salario de USD 500; no obstante el costo y estilo de vida es más elevedo que el de Ecuador”. Con el salario de USD 318 se cubren los componentes de la canasta básica familiar. Y ahora este valor es el mínimo que recibe un recién graduado. Si a esto se le suma los beneficios de ley, décimos,subsidios de alimentación, transporte, uniformes, el panorama es muy alentador. Otra de las ventajas es que solo en Ecuador se paga a los trabajadores el valor del 15% de las utilidades que genera una compañía. El uso adecuado de la figura de tercerización es otro punto importante y que contribuye a la estabilidad laboral. Anteriormente, la tercerización se convirtió en un mecanismo para la explotación a los trabajadores, reflexiona Vacas. Así, en lugar de contratar mano de obra directamente para actividades propias de una empresa y que requerían de personal permanente, se contrataba a través de empresas terceras, solo para evitar pagos de nóminas, registro al Seguro Social, etc., aparentemente, para evitar una responsabilidad solidaria, como el pago de utilidades. En esas líneas se normó la tercerización, pero evidentemente hay empresas y negocios que tienen que contratar servicios (limpieza, mensajería, servicio de comedor y otros servicios especializados en el área de salud y petróleo), pero de una manera adecuada. Eso brinda seguridad y estabilidad al nuevo trabajador que se incorpora a la nueva fuerza laboral. Los cambios al Código Laboral se los trabajado desde hace cinco años. La participación de todos los sectores ha sido activa y constante. Estos cambios ya se están viviendo y se los formalizará con la vigencia del nuevo Código Laboral que está a punto de ingresara la Asamblea Nacional para su aprobación. En la actualidad está en socialización alrededor del país para incluir las propuestas y cambios de todos los sectores. Las condiciones son favorables, La clave para no quedarse fuera, según el Ministro Vacas, pasa por la “versatilidad” del nuevo profesional. “El mercado ofrece condiciones,ahora depende de los estudiantes su empeño al adquirir y mejorar sus competencias profesionales”, apunta.