McDonald’s cree en los jóvenes
8 de cada 10 jóvenes confían en sus propias capacidades, sin embargo solo un tercio considera que la sociedad confía en sus talentos.
Arcos Dorados, la mayor franquicia de McDonald’s en el mundo y quien opera los restaurantes de la marca en 20 países de América Latina y el Caribe -incluyendo Ecuador-, realizó una investigación junto a la consultora Trendsity para conocer cuál es la percepción de los jóvenes que la sociedad tiene acerca de su generación y el 91% en América Latina destaca que es necesario que la sociedad confíe en sus capacidades y talentos, sin embargo solo un tercio de los encuestados considera que esto sucede.
La incorporación de los jóvenes en el mercado laboral debe considerarse como un asunto fundamental tanto para organizaciones formales como para la sociedad en general; ofrecer oportunidades de calidad no sólo fortalece el desarrollo de las personas para su futuro, sino que simboliza la creencia en su capacidad y fomenta la confianza en las nuevas generaciones.
En esta línea, Arcos Dorados es un agente catalizador de movilidad social al acercar oportunidades de carrera y empleabilidad a los jóvenes. Hoy, en Ecuador, McDonald’s brinda trabajo directamente a más de 1.200 personas, en su mayoría jóvenes que tienen en la compañía su primera experiencia laboral; además de contar con programas inclusivos como EMPLEO CON APOYO que fomenta la inclusión laboral de jóvenes con capacidades especiales y JÓVENES CON FUTURO ECUADOR que fomenta la inclusión laboral de jóvenes que no tienen experiencia y que pertenecen a sectores vulnerables de la sociedad.
En McDonald’s los jóvenes aprenden, trabajan, estudian y luego continúan su camino profesional ya sea dentro de la compañía o en otras oportunidades laborales; la compañía cree en los jóvenes porque confía en su espíritu emprendedor, en su capacidad para trabajar y en su energía para generar buenos momentos cuando reciben a los miles de clientes que visitan los restaurantes todos los días.
El objetivo de McDonald’s es poder ampliar las oportunidades de los jóvenes: Ofrecer una primera oportunidad laboral que les permite aprender normas y metodologías de trabajo en equipo en una operación de alta exigencia, así como adquirir una experiencia relevante para enfrentar su desarrollo profesional posterior con mejores herramientas. También brindar entrenamiento y capacitación continua ya que es una parte clave del desarrollo de los jóvenes. Y a la vez, dar la oportunidad de tener horarios flexibles de manera de que puedan continuar sus estudios académicos para aumentar sus posibilidades de crecimiento profesional.
En Ecuador, desde 1997 hasta la fecha, ya son más de 20.000 los jóvenes que han pasado por McDonald’s y han tenido su primer empleo formal. Los jóvenes son el futuro del país y McDonald’s busca colaborar activamente eliminando barreras a la hora de encontrar un primer trabajo.
La incorporación de los jóvenes en el mercado laboral debe considerarse como un asunto fundamental tanto para organizaciones formales como para la sociedad en general; ofrecer oportunidades de calidad no sólo fortalece el desarrollo de las personas para su futuro, sino que simboliza la creencia en su capacidad y fomenta la confianza en las nuevas generaciones.
En esta línea, Arcos Dorados es un agente catalizador de movilidad social al acercar oportunidades de carrera y empleabilidad a los jóvenes. Hoy, en Ecuador, McDonald’s brinda trabajo directamente a más de 1.200 personas, en su mayoría jóvenes que tienen en la compañía su primera experiencia laboral; además de contar con programas inclusivos como EMPLEO CON APOYO que fomenta la inclusión laboral de jóvenes con capacidades especiales y JÓVENES CON FUTURO ECUADOR que fomenta la inclusión laboral de jóvenes que no tienen experiencia y que pertenecen a sectores vulnerables de la sociedad.
En McDonald’s los jóvenes aprenden, trabajan, estudian y luego continúan su camino profesional ya sea dentro de la compañía o en otras oportunidades laborales; la compañía cree en los jóvenes porque confía en su espíritu emprendedor, en su capacidad para trabajar y en su energía para generar buenos momentos cuando reciben a los miles de clientes que visitan los restaurantes todos los días.
El objetivo de McDonald’s es poder ampliar las oportunidades de los jóvenes: Ofrecer una primera oportunidad laboral que les permite aprender normas y metodologías de trabajo en equipo en una operación de alta exigencia, así como adquirir una experiencia relevante para enfrentar su desarrollo profesional posterior con mejores herramientas. También brindar entrenamiento y capacitación continua ya que es una parte clave del desarrollo de los jóvenes. Y a la vez, dar la oportunidad de tener horarios flexibles de manera de que puedan continuar sus estudios académicos para aumentar sus posibilidades de crecimiento profesional.
En Ecuador, desde 1997 hasta la fecha, ya son más de 20.000 los jóvenes que han pasado por McDonald’s y han tenido su primer empleo formal. Los jóvenes son el futuro del país y McDonald’s busca colaborar activamente eliminando barreras a la hora de encontrar un primer trabajo.