<span id="docs-internal-guid-44a5f846-45c3-f0b1-628e-2a9102c5ce76"><span style="background-color: transparent; color: #000000;">Arcos Dorados, la mayor franquicia de McDonald’s en el mundo y quien opera los restaurantes de la marca en 20 países de América Latina y el Caribe -incluyendo Ecuador-, realizó una investigación junto a la consultora Trendsity para conocer cuál es la percepción de los jóvenes que la sociedad tiene acerca de su generación y el 91% en América Latina destaca que es necesario que la sociedad confíe en sus capacidades y talentos, sin embargo solo un tercio de los encuestados considera que esto sucede.<br /> <br /> La incorporación de los jóvenes en el mercado laboral debe considerarse como un asunto fundamental tanto para organizaciones formales como para la sociedad en general; ofrecer oportunidades de calidad no sólo fortalece el desarrollo de las personas para su futuro, sino que simboliza la creencia en su capacidad y fomenta la confianza en las nuevas generaciones.<br /> <br /> En esta línea, Arcos Dorados es un agente catalizador de movilidad social al acercar oportunidades de carrera y empleabilidad a los jóvenes. Hoy, en Ecuador, McDonald’s brinda trabajo directamente a más de 1.200 personas, en su mayoría jóvenes que tienen en la compañía su primera experiencia laboral; además de contar con programas inclusivos como EMPLEO CON APOYO que fomenta la inclusión laboral de jóvenes con capacidades especiales y JÓVENES CON FUTURO ECUADOR que fomenta la inclusión laboral de jóvenes que no tienen experiencia y que pertenecen a sectores vulnerables de la sociedad.<br /> <br /> En McDonald’s los jóvenes aprenden, trabajan, estudian y luego continúan su camino profesional ya sea dentro de la compañía o en otras oportunidades laborales; la compañía cree en los jóvenes porque confía en su espíritu emprendedor, en su capacidad para trabajar y en su energía para generar buenos momentos cuando reciben a los miles de clientes que visitan los restaurantes todos los días.<br /> <br /> El objetivo de McDonald’s es poder ampliar las oportunidades de los jóvenes: Ofrecer una primera oportunidad laboral que les permite aprender normas y metodologías de trabajo en equipo en una operación de alta exigencia, así como adquirir una experiencia relevante para enfrentar su desarrollo profesional posterior con mejores herramientas. También brindar entrenamiento y capacitación continua ya que es una parte clave del desarrollo de los jóvenes. Y a la vez, dar la oportunidad de tener horarios flexibles de manera de que puedan continuar sus estudios académicos para aumentar sus posibilidades de crecimiento profesional.<br /> <br /> En Ecuador, desde 1997 hasta la fecha, ya son más de 20.000 los jóvenes que han pasado por McDonald’s y han tenido su primer empleo formal. Los jóvenes son el futuro del país y McDonald’s busca colaborar activamente eliminando barreras a la hora de encontrar un primer trabajo.</span><br /> </span><br />