<link href="css/ddimgtooltip.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <script src="js/ddimgtooltip.js" type="text/javascript"></script> <table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" class="entresacadoTexto"> <tbody> <tr> <td> <table cellpadding="4px" cellspacing="0" width="600px" class="bordesNegros "> <tr> <td class="letraRoja titulo " style="letter-spacing: 3px"> Cifras de impacto </td> </tr> <tr> <td> <script type="text/javascript"> var pausecontent = new Array() pausecontent[0] = '<strong style="color:#8B0304; font-size:14px">5,6% </strong>es la tasa de desempleo en el Perú, mantiene su tendencia decreciente, pues en 2008 fue de 7%.' pausecontent[1] = '<strong style="color:#8B0304; font-size:14px">43% </strong>de la población ocupada carece de algún tipo de seguro de salud sea privado o público; solo el 4% cuenta con ambos.' pausecontent[2] = '<strong style="color:#8B0304; font-size:14px">4.8 </strong>millones de millennials tiene el Perú y de ellos el 61% busca un empleo flexible y con posibilidad de trabajar en la casa y oficina.' pausecontent[3] = '<strong style="color:#8B0304; font-size:14px">53% </strong>de ejecutivos peruanos que dejan su empresa van a a la competencia.' pausecontent[4] = '<strong style="color:#8B0304; font-size:14px">28% </strong>de empresas peruanas no puede conseguir el talento que necesita. Este problema se acentúa en los sectores de minería, metalmecánica y construcción.' pausecontent[5] = '<strong style="color:#8B0304; font-size:14px">71% </strong>de ejecutivos de recursos humanos usan redes sociales para buscar talento. El 54% de ellos contrató a alguien después de conocerlo en redes como: Facebook, LinkedIn o Twitter.' </script> <script type="text/javascript"> //new pausescroller(name_of_message_array, CSS_ID, CSS_classname, pause_in_miliseconds) new pausescroller(pausecontent, "pscroller2", "someclass", 3000) </script> </td> </tr> <tr> <td style="font-size: xx-small;"> </td> </tr> </table> </td> </tr> <tr> <td> </td> </tr> <tr> <td> <table width="100%" cellspacing="0" cellpadding="2"> <tbody> <tr> <td class="letraRoja subtitulo "> Más Información </td> </tr> <tr> <td> <br /> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" target="_blank" href="http://www.ekosnegocios.com/Negocios/especiales/images/10p/14.jpg" style="color: #005d84">Los sectores preferidos para trabajar</a> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" target="_blank" href="http://www.ekosnegocios.com/Negocios/especiales/images/10p/16.jpg" style="color: #005d84">Perfil del ejecutivo peruano</a> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" target="_blank" href="http://www.ekosnegocios.com/Negocios/especiales/images/10p/18.jpg" style="color: #005d84">Claves para el ejecutivo de hoy</a> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" target="_blank" href="http://www.ekosnegocios.com/Negocios/especiales/images/10p/19.jpg" style="color: #005d84">Errores en la búsqueda de empleo </a> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" target="_blank" href="http://www.ekosnegocios.com/Negocios/especiales/images/10p/20.jpg" style="color: #005d84">Millenials, objetivo empresarial</a> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=2655" style="color: #005d84">El talento valor diferenciador</a> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" target="_blank" href="http://www.ekosnegocios.com/Negocios/especiales/images/10p/26.jpg" style="color: #005d84">La adminsitración del talento </a> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" target="_blank" href="http://www.ekosnegocios.com/Negocios/especiales/images/10p/28.jpg" style="color: #005d84">Expectativas laborales en Perú</a> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=2656" style="color: #005d84">Neurociencia y talento humano</a> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=2657" style="color: #005d84">Se creativo aprovecha tu lado derecho</a> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" target="_blank" href="http://www.ekosnegocios.com/Negocios/especiales/images/10p/34.jpg" style="color: #005d84">Seis tendencias laborales en el Perú</a> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" target="_blank" href="http://www.ekosnegocios.com/Negocios/especiales/images/10p/37.jpg" style="color: #005d84">Redes sociales el nuevo head hunter</a> </td> </tr> <tr> <td class="linkAzul "> <img src="images/bullet.jpg" /> <a shape="rect" href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=2187" style="color: #005d84">Empelo en Perú, cifras alentadoras</a> </td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> <tr> <td style="padding-top: 10px; padding-bottom: 10px"> <table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" class="entresacadoTexto"> <tbody> <tr> <td> <br /> Por ello, Revista Ekos Negocios presenta su Guía de Grandes Empleadores. Una publicación enfocada en fortalecer y difundir los atributos laborales de las empresas peruanas. De esta manera construye su identidad empleadora y lo comunìca adecuadamente a sus grupos de interés.<br /> <br /> Hay que recordar que la persona ya no solo busca una seguridad laboral. También evalúa oportunidades de crecimiento, aprendizaje, reputación de la empresa, retos y/o beneficios particulares.Por ello es crucial comunicar lo que se hace, solo así se conseguirá al mejor talento.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Sectores demandantes</span><br /> Actualmente hay sectores que demandan una mejor gestión del talento tanto en formación como en captación y retención. Por ejemplo en el sector minero hay una demanda de 300,000 técnicos, mientras el mercado alcanza a producir tan solo 100,000. Casos como este se replican en otras actividades, y exigen a las empresas a plantear nuevas alternativas, porque ya no son los colaboradores los que van tras ellas, al contrario, ahora las compañías las buscan un talento capacitado y que tenga cualidades personales y profesionales que le permitan asumir responsabilidades.<br /> <br /> Por ello la Guía se enfoca en mostrar claramente los beneficios de trabajar en una gran empresa. Mientras que los lectores, encontrarán consejos útiles para su postulación, y conocerán de cerca la gestión que realizan destacados empleadores en procura de mejorar el ambiente laboral y ofrecer un desarrollo adecuado y equilibrado con su vida personal.<br /> </td></tr> </tbody></table> </td> </tr> <tr> <td> </td> </tr> </tbody></table>