Los panelistas analizaron la situación actual de la equidad de género dentro de las empresas y evaluaron el avance y la aplicación de políticas relacionadas con este derecho. Diego Gordón inició el foro con una pregunta para conocer en términos generales cómo está la situación de igualdad de género en el mundo, ante esta interrogante, Catalina Cajías, explica los avances en el proceso de equidad de género a nivel mundial destacando que en 86 países existen leyes laborales que protegen los derechos de las mujeres, sin embargo, en 178 países aún persisten barreras legales que limitan los derechos de las mujeres, afirmando que las mujeres siguen enfrentando desafíos como el acceso limitado a la educación, falta de escucha, la desinformación y las limitadas oportunidades laborales. Ante esto, Catalina también expone que, “la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo considerable, alcanzando alrededor del 40%. Sin embargo, puedo descartar al país de Japón, donde la participación de las mujeres en la fuerza laboral aumentó del 27% al 87%, un ejemplo de un buen liderazgo”. También manifiesta que la solución a la desigualdad de género comienza con mantener un enfoque de liderazgo colaborativo, donde hombres y mujeres trabajen juntos para lograr un impacto positivo en sus familias, comunidades y países y asimismo aplaudo el esfuerzo de Grupo Ekos por organizar eventos que promuevan la sostenibilidad con una visión inclusiva. La intervención dió paso al moderador quién preguntó a Iliana sobre cómo manejan la inclusión laboral en el sector minero siendo un sector que prioriza el trabajo masculino, a lo que Rodríguez reflexiona sobre las oportunidades y desafíos que enfrentan las mujeres en la industria minera. “Es importante crear un entorno laboral basado en la sensibilización, legislación y políticas de sostenibilidad que promuevan la igualdad de género en el sector”. Además, propone la inclusión de lineamientos de género en las políticas de sostenibilidad de las empresas mineras y programas de sensibilización para fomentar entornos de trabajo inclusivos. Por otra parte, Edwin complementa la intervención de Iliana sobre las iniciativas que Chubb Seguros Ecuador desarrolla para una verdadera equidad de género. “Es fundamental crear entornos laborales inclusivos y diversos, donde se priorice el empoderamiento de las mujeres. En nuestra empresa, estamos comprometidos con la creación de políticas de igualdad, lo cual ha tenido un impacto positivo en nuestra organización.” Asimismo, Cajías resalta que es importante que las empresas promuevan la equidad de género bajo tres pilares fundamentales; propósito, compromiso y cultura. “Además de implementar estos tres ejes, es esencial conectar con los mercados, crear espacios de capacitación y desarrollo, y fortalecer la misión y visión empresarial para fomentar el compromiso con los colaboradores”. A su vez, destaca la necesidad de abordar la escasa presencia de mujeres en la comunicación digital empresarial, que actualmente representa solo el 0,28% en Ecuador. Finalmente, Gordón planteó la cuestión de la violencia contra la mujer y la necesidad de implementar políticas de acción. A lo que, Edwin Astudillo argumenta a favor de la necesidad de leyes que promuevan la igualdad, ya que algunas desigualdades se han perpetuado a través de leyes que aparentemente son correctas. Destacando que, en su empresa, el 80% del directorio son mujeres, evidenciando un avance significativo hacia la equidad de género en la dirección empresarial. Por otra parte, Rodríguez resalta el empoderamiento femenino como el enfoque principal, enfatizando la importancia de brindar oportunidades de empleo y educación a las mujeres, basadas en sus capacidades y no únicamente en su género.