<span style="font-weight: bold;">¿Cómo la gestión huma se convierte en un área clave?</span><br /> La gestión de talento en la actualidad demanda de disciplina y de práctica. Se debe fomentar el bienestar de las personas y su capacitación de acuerdo con sus necesidades individuales.<br /> <br /> Por ejemplo, el Banco forma gente con experiencias de vida, personalidad y orientación de servicio.<br /> Se trabaja en escuelas internas de entrenamiento (escuela de cajeros, servicio al cliente, liderazgo, entre otras). El Know-How debe permanecer en la institución con instructores internos que dominen materias y aporten conocimiento.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">¿Cuál es la tendencia en la formación de talento?</span><br /> Las nuevas regulaciones al sistema financiero, por ejemplo, demanda la capacitación al personal en temas de educación financiera. Otro tema es el e-learning y hay una tendencia que hace referencia a la capacitación que se compone de un 70 % en práctica y experiencia; 20% couching y relaciones personales; y, un 10% para cursos. <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Empresa, ¿un canal de formación continua?</span><br /> Sin duda, la empresa debe apoyar al crecimiento integral de sus colaboradores. Es importante que la gente crezca y se empodere de sus acciones tanto en temas personales y en la parte profesional. <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">¿Cómo crear valor en la dirección de recursos humanos?</span><br /> Es una propuesta constante en el tiempo. Es necesario informar a los colaboradores permanentemente, comunicarse con ellos, crear valor para las personas y que ellos se empoderen e su trabajo diario. <br /> <br /> También es vital promover la retroalimentación entre jefes y equipo de trabajo bajo un mismo objetivo: el crecimiento sosntenido de la organización.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">'Formando Talentos Produbanco', ¿cuál es su propuesta?</span><br /> Hace cinco años la institución apostó a este proyecto. La propuesta recae en apoyar a bachilleres ecuatorianos en su desarrollo académico. Hasta el momento cinco personas se han beneficiado de la iniciativa. PRODUBANCO- Grupo Promérica paga la totalidad de sus estudios universitarios en carreras afines a la banca y cuando obtengan su título trabajarán en el Banco.<br />