Empezó su carrera como ingeniera en sistemas como jefa de departamento, pero su sueño pasó de no solo quedarse en la parte operativa de la tecnología, sino quería comercializar soluciones de seguridad. “Pasé de ser Jefa de Sistemas, de estar entre los bits y bytes, a la parte comercial y me encantó. Poder compartir en un nuevo idioma algo que les servirá estratégicamente para sus negocios a los clientes finales es lo que yo quería”, menciona. Fue reclutada por Fortinet en 2013, mientras estaba embarazada de su primera hija. Le emocionó que la organización no haya puesto ningún “pero” y estaban emocionados por empezar con este proyecto en el país. “El equipo empezó con dos personas. Rina Cortez en Guayaquil y conmigo en Quito”, destaca. En la actualidad, ahora cuentan con un equipo de 25 personas en el país. Sobre el éxito de Fortinet, comenta que son una de las empresas de ciberseguridad más grandes del Ecuador y a esto lo atribuye a diferentes factores como el desarrollo del mercado y la franqueza de poder hablar con las personas. Uno de sus clientes en el sector de la banca, logró mantener sus operatividad sin problemas durante la pandemia, en el ámbito de ciberseguridad. Desarollo tecnológico en la región: “Siento que ha existido un cambio en la estrategia, pero esto sucedió a partir del boom de la pandemia”. Menciona que el ecuatoriano se ha convertido en un usuario más tecnológico y que existe una gran evolución en la parte del retail, el ámbito financiero y en la educación. En cuanto al tema de la ciberseguridad, afirma que se encuentra unos pasos más atrás, debido a que ciertos usuarios no lo ven de manera importante. Comenta que uno de los ejercicios que realizan en su empresa es realizar “salas de crisis” donde simulan, constantemente, eventos que podrían pasar al momento de un ciberataque para capacitarse y poder reaccionar de la manera correcta. Asimismo, comenta que una de las prioridades para las organizaciones tanto en el país como en la región es el mantener el talento, aún más en el mundo de la ciberseguridad. La empresa cuenta con programas con algunas de las principales universidades del Ecuador, para potenciar a que la academia ayude a contribuir con más talento en Ecuador. Mujeres en la Tecnología “Creo que con trabajo duro hemos demostrado que el conocimiento va mucho más allá de ser mujer o hombre, sino de poder llevar una estrategia para que la compañía siga adelante independientemente de que género que tengas”, analiza. Pamela fue la primera Country Manager mujer en la región de Fortinet y comenta que varios de los cargos altos de la organización son liderados por mujeres. Enfatiza que cuentan también con programas para ir a las universidades y mostrar a las mujeres desde una temprana edad que son fuertes y capaces de brillar en un campo tradicionalmente liderado por hombres. “Las cosas han ido cambiando de una buena manera y creo que también tenemos que confiar en que nosotras podemos hacerlo y lograrlo”. Bajo otra mirada del desarrollo empresarial, Fortinet presenta anualmente su Informe de Sostenibilidad sobre el desempeño de en cuanto a la sustentabilidad para que sus clientes, proveedores, empleados y otros participantes claves en temas prioritarios para el cuidado del medio ambiente. También te puede interesar: Las 10 mujeres referentes del Ranking Top 100 Líderes Innovadores Si es posible, solo hay que tomar la decisión de hacerlo y comprometernos a seguir abriendo espacios tanto como empresas, como profesionales, para que sean cada vez más mujeres las que ocupen puestos de liderazgo”