El Ministro de Relaciones Laborales, Carlos Marx Carrasco, agrega una característica más: el mercado laboral está en constante mejoría. Los niveles de ocupación en Ecuador durante los últimos siete años se han incrementado. La tasa de desempleo se ubica en el 5,5%. Reconoce que el subempleo sigue siendo alto, lo cual se presenta como un problema y para lo que se están gestionando políticas públicas para mejorar esa situación. Noobstante, la ocupación plena por primera vez superó a la tasa de subempleo y se reconoce que las políticas públicas diseñadas han contribuido a la generación de empleo productivo en el país. <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">¿Qué temas requieren revisión prioritaria?</span><br /> Hay que hacer todo lo posible para desprecarizar las relaciones laborales porque en algunos casos las condiciones son deplorables; en otros hay que tratar de formalizar el empleo porque hay empresas que sí tienen las condiciones para aportar a la seguridad social, registrarse en el Servicio de Rentas Internas, pagar salarios mínimos, etc y simplemente no lo están haciendo. Eso hay que cambiar.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Con el cambio de la Matriz Productiva ¿cuáles serían las reglas laborales?<br /> </span>La aprobación del nuevo Código de Trabajo será la base para hablar de las nuevas reglas, sobre todo, en temas como las distintas modalidades contractuales como el tratamiento que se dé a la sindicalización, jubilación patronal, entre otros temas relevantes. <br /> <br /> Con absoluta seguridad se preponderará contar con un código moderno, justo, que impida terminantemente las condiciones precarias laborales y que sea un código que garantice la estabilidad laboral pero con estabilidad empresarial.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">¿Qué perfil de profesionales requiere el país?</span><br /> Estamos en ese proceso de la conformación estructural del sistema nacional de competencias, como un esfuerzo interinstitucional entre los Ministerio de Talento Humano, Ministerio de Educación y Ministerio de Relaciones Laborales, así como con el sector productivo, con el fin de contar con el servicio de capacitación profesional. En los próximos días habrá una presentación a cargo del Presidente de la República sobre la estructuración de este sistema nacional de competencias.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">¿Qué le falta a la empresa pública y privada para ofrecer condiciones atractivas para la nueva generación profesional?<br /> </span>En general tanto a las empresas públicas y privadas lo que les falta es talento humano con niveles de capacitación acordes a los requerimientos de producción. Se está identificando qué perfiles se requieren, acorde a esto las empresas se prepararán y así se garantizará y fortalecerá el mercado laboral de acuerdo con las demandas locales.<br /> <br /> <br />