Great Place to Work, el referente global en clima y cultura organizacional reconoció el pasado 28 de septiembre de 2023, por segunda vez, a Los Mejores Lugares para Trabajar en el sector Tecnología de Ecuador. Estas 10 organizaciones se caracterizan por gestionar culturas que promueven el bienestar, el crecimiento, y maximizan el potencial de sus colaboradores, logrando así crear negocios inclusivos, sostenibles y exitosos, mostrando un nivel de satisfacción promedio de su ambiente laboral, de un 94%. Entre los hallazgos más relevantes de estas 10 organizaciones se encuentran: La cantidad de colaboradores totales en estas organizaciones es de 1377. De esta cifra, 516 son mujeres, representando el 37,5% del total, superando el porcentaje total de colaboradoras en este sector a nivel global, que es de un 28% de la fuerza laboral, y un 16% en Ecuador según ONU Mujeres. El 94% de los colaboradores evaluados consideran que su ambiente laboral es destacado. Mostrando niveles excepcionales de satisfacción con respecto a la experiencia que viven en sus organizaciones. Entre los aspectos más destacados por estas organizaciones se encuentran: El trato equitativo independientemente de la orientación sexual, la raza y el género, con un 100% de percepción positiva en por lo menos 7 organizaciones del listado. El 100% de colaboradores de 4 de las 10 organizaciones consideran que sus instalaciones físicas son seguras para trabajar. Otros aspectos destacados con porcentajes de por lo menos el 95% de satisfacción son el contar con recursos y equipos necesarios, celebrar acontecimientos especiales, sentirse bienvenidos cuando ingresan a la organización, contar con capacitación u otras formas de desarrollo para crecer laboralmente, contar con beneficios especiales y únicos en la organización, considerar que el negocio es conducido de forma competente, recibir un trato equitativo sin importar la posición en la organización, sentirse orgullosos de sus trabajo y de la empresa, entre otros. Estos resultados extraordinarios reflejan el constante trabajo en las propuestas de valor y ágil, en el cual los colaboradores se desarrollan rápidamente y buscan entornos equitativos donde puedan tener oportunidades de aprendizaje y crecimiento, se requiere mucha escucha, liderazgos efectivos que logren entender las necesidades de los colaboradores y plasmar estas necesidades en acciones que potencien sus habilidades y los negocios. También te puede interesar: Nuevas startups transforman Ecuador “En nuestro entorno laboral, el respeto por las personas es fundamental. Valoramos enormemente las ideas de nuestros colaboradores y hacemos lo posible por ponerlas en práctica. Creemos firmemente que cada persona, sin importar su cargo, puede marcar la diferencia en el ambiente de la empresa y su desarrollo.” Cristina Carrión, Subgerente General de Binaria IT Services “Nuestro enfoque principal en la compañía fue preocuparnos por las personas, conocer cuáles eran sus necesidades profesionales, tecnológicas, y eso nos llevó a trabajar en el equipo que hoy tenemos.” Julio Bastidas; Silvana Andrade, Coordinadora de RRHH y Wilson Jácome, Digital Transformation Manager de Inpsercom “Hemos recompensado la creatividad de nuestros colaboradores al proveerles de un ambiente laboral saludable, amigable y divertido, donde todos podemos expresar nuestras ideas, no existe la jerarquía y podemos colaborar con el otro. Esto explota la creatividad porque todos somos valorados por nuestras fortalezas y cuando hay oportunidades de mejora se motiva al colaborador a sacar su más alto potencial.” Diego Balseiro, Desarrollador de Software Senior; Estefanía Villacis, Bilingual Recruitment Associate y Andrea Larson, Director of HR de Stack Builders “Hacemos de la diversidad e inclusión parte de nuestra cultura. Nos propusimos llegar al 40% de inclusión femenina y personas de grupos no representados a nivel global; lo conseguimos e incluso superamos la meta. Trabajamos constantemente en generar espacios seguros. Eso nos ha llevado al éxito.” William Albán, People Lead y Gabriela Lamirata, Talent Business Partner Senior de Thoughtworks “Tenemos el propósito de formar una nueva generación de empresarios y empresarias con conciencia social. No se trata únicamente de hacer dinero, sino de ser una empresa que trate bien a los empleados, que cuide el medio ambiente y genere recursos para seguir ayudando a más personas.” Esteban Maldonado, asistente legal de Ulpik Entravision es una empresa global de medios, marketing y tecnología que conecta a marcas con consumidores representando a las principales plataformas y editores. Equipo instucional de Entravision “Nuestra política organizacional llamada Salarios Emocionales permite a los colaboradores transportarse a un mundo con la familia dentro de la jornada laboral, sin esperar a que llegue el fin de semana. Este es un equilibrio excelente que promueve la empresa.” Roberto Meneses, Jefe Nacional de TI & Service Desk y Marilin Eras Prado, Analista de Desarrollo y Formación de Netlife “Cisco es una organización que se encarga de velar por el crecimiento de la gente. Tenemos una universidad dentro de la compañía, donde todos los empleados pueden inscribirse en distintos cursos de liderazgo, crecimiento humano y tecnología para capacitarlos en lo que ofrecemos al mercado.” Alex Tapia Flores, Manager, Systems Engineering-Sales y Alejandra Quintero, SMB Partner Seller de Cisco “Tenemos un journey de talento, es decir, cuidamos la experiencia del colaborador desde el primer contacto. Después está el onboarding, donde buscamos que los colaboradores sientan la cultura de NTT DATA. También, tenemos mapas de carrera profesional y celebramos cada triunfo que tienen en la empresa.” María Gabriela Gordón, People Senior Leader y Jesús García Blas, Head of Americas Digital Architecture de NTT DATA “Trabajamos a nivel remoto en al menos un 90% y, a la vez, manejamos un organigrama lineal; es decir, las jerarquías existen, pero no están llamadas como jefaturas. Cada integrante puede tener una comunicación libre y abierta, lo que ayuda a romper las barreras.” María Isabel Ramirez Andrade, VP of Finance and HR y Andrea Rosero Vela, Internal Comunication de Oshyn