Crecimiento salarial al descubierto

Entonces ¿es necesario un incremento salarial? La Constitución del Ecuador 2008 estipula al Estado como agente para fijar y revisar anualmente el salario básico. El incremento en los salarios girará, entonces en torno al valor real de éste, es decir que varía nominalmente de tal manera que se equipare con la inflación registrada en la economía para conservar su valor; de tal manera que se contrarreste la pérdida del poder adquisitivo en la población. A su vez, el método más utilizado para incrementar los salarios se fundamenta en la evaluación del desempeño y responsabilidad que demostró el colaborador dentro de sus actividades. La posibilidad de crecer dentro de una organización genera en los colaboradores la confianza necesaria para continuar sus labores a medida que la empresa también tiene mayor presencia dentro de la economía propiciando así un incentivo con salarios competitivos en el mercado. Existen estudiosa nivel nacional que demuestran de manera aproximada, en base a las empresas más representativas de la economía resultados curiosos dentro de los tamaños, sectores y regiones de las organizaciones. En términos generales los salarios se incrementaron en promedio 5,31% durante el 2013 con una inflación de 4,16% en 2012. De igual manera las empresas medianas son las que mayor incremento tuvieron, así como las que se encuentran en Guayaquil. Los salarios a nivel nacional aumentaron en promedio 5,31% en comparación con el 2012. El salario mínimo unificado pretende ser un sueldo digno que al menos cubra las necesidadesbásicas para la población. Portal razón, en promedio desde el 2007 hasta el 2013 ha variado en 11% y se registra la mayor variación entre los años 2007 y 2008 con 17,6%. En la dinámica de la economía ecuatoriana, se identifica a la construcción como el sector de mayor crecimiento, por consiguiente el ingreso de las personas que trabajan en esta actividad económica son los que han tenido la mayor variación con el 6,04%; seguido por las personas que trabajan en el sector farmacéutico con un 5,87% e industrial- comercial con 5,63%. Estos resultados podrían respetar temas de eficiencia y productividad con la cual los colaboradores cumplen objetivos.