<table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%" class="entresacadoTexto"> <tbody> <tr> <td><span style="font-weight: bold; font-size: 8pt;">Por: Roque Morán Latorre <br /> Presidente Ejecutivo del IRSE – ECUADOR <br /> www.irse-ec.org</span><br /> <br /> Pero, lo filosófico, sin una práctica cabal -en el caso de la ética-, deviene en algo insólito que no trasciende, que no tiene sentido ni razón, si es que no es aplicado en la cotidianidad, en las cosas pequeñas y grandes, desde cada una de las personas, en sus circunstancias particulares, personales, hasta íntimas.<br /> <br /> De un tiempo acá, algunas organizaciones exhiben sus códigos de ética, los publican y difunden. Surgen inquietudes, entre varias: ¿en qué magnitud se los aplica?, ¿se hace un seguimiento de cumplimiento?, ¿cómo se los elabora?, ¿se los revisa con periodicidad y profundidad?<br /> <br /> </td> </tr> <tr> <td> <table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"> <tbody> <tr> <td bgcolor="#8B0304" width="30%" class="entresacado">Un Código de Ética reglamenta el comportamiento de una persona en una organización.<br /> </td> <td style="padding-left:10px"><span style="font-weight: bold;">¿Qué es un Código de Ética?</span><br /> Un código de ética es un conjunto claro, conciso y explícito de reglas, preceptos, normas, orientaciones,acerca del comportamiento que deben practicar todas y cada una de las personas que forman parte de una institución; son aplicables a todos los niveles jerárquicos y congruentes con las responsabilidades, roles y funciones, tanto en el ejercicio profesional, como en el accionar personal – laboral; los códigos de ética pueden –deberían- hacerse extensivos a los relacionados con una organización, es decir, a sus principales grupos externos de interés: clientes,<br /> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> <tr> <td style="padding-top:10px; padding-bottom:10px">Los códigos de ética están fundamentados en los valores y principios organizacionales. Un código de ética es tan importante que imprime un sello único e irrepetible en una cultura organizacional.<br /> <br /> Elaboración de un Código de Ética Resulta sencilla la elaboración de un código de ética. Modelos varios, para adaptar, se los encuentra “navegando”, con algo de sentido común, por la Internet o, si se quiere, se solicita compartirlo a empresas multinacionales o nacionales, de sensibles campos de operación, como farmacéuticas o extractivas, en ello no hay inconveniente porque, por lo general, son documentos no confidenciales, de dominio público, difundidos profusamente, con lo que se busca transparentar a la organización y sus lineamientos de conducta.<br /> </td> </tr> <tr> <td> <table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="padding-right:10px">Los códigos de ética se parecen mucho entre ellos, pero se procura enmarcarlos en la específica actividad de una institución; podrían incluir situaciones de corrupción que puedan darse, al igual que en otros ámbitos como DDHH, respeto y protección del medio ambiente, observación del marco legal vigente, políticas y procedimientos sobre discriminación,donde se observen, entre otros, temas de acoso sexual;un código de ética debe precisar procesos de cómo actuar formalmente cuando una persona –interna o externa a la institución se siente perjudicada.<br /> </td> <td bgcolor="#8B0304" width="30%" class="entresacado" style="padding:10px">Afortunadamente, el Código de Ética es una herramienta perfectible, de mejora continua.<br /> </td> </tr> </tbody></table> </td> </tr> <tr> <td style="padding-top:10px; padding-bottom:10px"><span style="font-weight: bold;">Los Grupos de Interés</span><br /> Para que un código de ética sea objetivo y práctico, se debe tomaren cuenta y consultar las opiniones, comentarios y aportes de idóneos –positivos, críticos e inteligentes- representantes de los grupos de interés más sensibles, que conozcan bien a la organización:trabajadores, accionistas, proveedores, clientes, organismos de control, comunidad. Por lo general, los grupos de interés poseen experiencias que para las instituciones no son claras de vislumbrar, por tanto, esos aportes resultarán valiosos al momento de estructurar un documento ecuánime, con autenticidad y valía. Aquí es cuando la aplicación, por ejemplo, de principios de buen gobierno corporativo se torna inminente pues, si la alta cúpula directiva practica y profesa una ética clara, ejemplarizadora, las organizaciones estarán impeliendo a que todos los demás estamentos de la empresa y sus relacionados, emulen ese comportamiento.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Duración de un Código de Ética</span><br /> La sociedad y sus interrelaciones se mueven ahora con dinamismo vertiginoso. Cambian leyes, se implementan nuevos procesos, aparecen nuevas normas para los negocios. De allí que los códigos de ética requieren una revisión periódica, que se los actualice sin demora, con oportunidad y precisión. Nuevas experiencias y situaciones no previstas pueden darse con el paso del tiempo, que deberían estimular el ajuste de ciertos aspectos en estos documentos.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Apariencia o realidad</span><br /> Que un código de ética sea un“canto a la bandera” o un eficaz medio para una organización, depende de su grado de aplicabilidad y su razón de ser. No debería convertirse -tan solo en un instrumento de apariencia sino en una herramienta de mejora continua. No existen organizaciones perfectas. Un código de ética, bien utilizado, es patrón de organizaciones que buscan la excelencia.<br /> </td> </tr> </tbody></table>