La participación femenina y de las minorías en estas áreas incrementa la diversidad en la fuerza laboral, aportando nuevas perspectivas e ideas que brindan una ventaja competitiva a las empresas. Science (ciencia) Solo el 30 % de las investigadoras en la ciencia son mujeres. Fuente: Unesco Technology (tecnología) El 25 % de los trabajadores son mujeres y apenas el 11% ocupa roles de liderazgo. Al 75 % de las mujeres en tecnología se les solicita que se encarguen de tareas administrativas Fuente: National Center for Women & Information Technology y Navisite Engineering (ingeniería) El salario de las mujeres en este campo es 10% menor que el de los hombres. Las mujeres ocupan el 16.5% de la fuerza laboral en esta área. Fuente: Women in Science and Engineering (WISE) Mathematics (matemáticas) Muchos de los análisis de este campo se basan en la teoría de déficit, esta concluye que las mujeres tienen un menor performance en la resolución de problemas matemáticos vs los hombres, mientras que los superan en índices de lectura. Estas perspectivas promueven las brechas de género en las ciencias. Fuente: Organización de Estados Iberoamericanos (OEI) También te puede interesar: China: su ideal tecnológico para ser líder mundial Las mujeres enfrentan una mayor cantidad de desafíos al incursionar en el entorno STEM versus los hombres. Mientras esta brecha continue no se pueden asegurar ecosistemas con igualdad de oportunidades. A pesar de esto, los esfuerzos de organizaciones sin fines de lucro como The National Center for Women & Information Technology, Women Who Code o Women in Tech, promueven la inclusión, el empoderamiento y la educación.