Acciones transparentes: ADELCA

Alejándonos de conceptos, el mundo, en la actualidad,con sus diferentes modelos de producción y de desarrollo, expone una realidad: 2 000 millones de personas que sufren de hambre y un 1% de la población, tiene el control del poder económico. Si bien no tenemos un modelo de desarrollo que trabaja en la mejora de la calidad de vida (longevidad,la salud, la prosperidad financiera) debemos enfrentar la triste realidad de que no hemos descubierto la manera de hacer eso sin sacrificar algo en el proceso de transformación o manufactura. Y si no encontramos una manera de sacar a la gente de la pobreza, proporcionar oportunidades económicas y mejorar la salud y la longevidad que finalmente se quedará sin recursos para seguir ayudando a la gente y, muy posiblemente arriesgarse a pasar un “punto de inflexión” en la que terminamos no solamente invirtiendo el progreso que hemos hecho, pero reduciendo el nivel de vida para todos nosotros. Para cambiar este panorama, luego de las experiencias políticas, tanto totalitarias como liberales,la única solución, es que los conceptos normativos de carácter ético de Responsabilidad Social Empresarial,anteriormente citados, sean mandatarios por conciencia y que éste sea el vaso comunicante para que a través de las empresas exitosas se promueva la creación de riqueza nueva: la que deberá sociabilizarse en el mundo entero, lo cual suena utópico, pero es el único mecanismo que promoverá el desarrollo de un hombre superior y de sociedades de abundancia material y de niveles superiores de conciencia. Este es el reto. Caso contrario el hombre que no se imponga una moral autónoma y de auto control como leyes de conciencia, corre el riesgo de desaparecer de la faz de la tierra por sus inequidades, su egoísmo y su descontrol. En la actualidad la Responsabilidad Social Corporativa se considera un concepto normativo no obligatorio, tal como los que se encuentran plasmados en muchos acuerdos internacionales. Esto ha dado origen a diferentes tentativas o percepciones “sectoriales” para establecer mecanismos de Responsabilidad Social siendo la más notable la referente a “Responsabilidad Social Empresarial”(RSE) enfatizando las nuevas propuestas acerca dela implementación institucional del concepto. Certificaciones Certificación de su Sistema de Gestión Integrado(ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 • CertificaciónINEN, para productos terminados. •Certificación Internacional de Responsabilidad Corporativa S2M (Sostenibilidad, Mediación y Medición) • Certificación Punto Verde • Reconocimiento Gran Cruz Batalla de Pichincha otorgada a ADELCA a nivel Nacional por el Presidente de la República Reconocimiento Anual General Rumiñahui a las Buenas Prácticas de Responsabilidad y Sostenibilidad Corporativa - IV Edición. • Reconocimientoa la Línea de Base Triple: Sostenibilidad Económica,Ambiental y Social. • Reconocimiento alDiálogo Social y Relación con Stakeholders. • Reconocimiento S2M a la Sostenibilidad, Medición y Mediación de Proyectos Público Privados. Código de Ética ADELCA exige que el comportamiento de sus miembros y colaboradores se adapte en el respeto mutuo,la honestidad, el apego a la verdad y el compromiso con la empresa. PARA ADELCA EL CLIENTE ES LO PRIMERO.TAMBIÉN DESTACA SU COMPROMISOY TRABAJO EN EQUIPO. Prácticas Laborales El éxito de la organización es fruto de la labor que día a día realiza su equipo de trabajo, el mismo que permite el cumplimiento satisfactorio de sus objetivos. Beneficios al personal: Estabilidad laboral; acceso a créditos y precios de distribuidor en la compra de materiales de la empresa;préstamos; capacitación; servicio de comedor; uniformes; utilidades; transporte; libertad de asociación; becas para los hijos de los colaboradores; celebración de navidad; paseo anual. Salud y Seguridad ADELCA ha desarrollado programas de prevención aplicados en relación a la seguridad y salud de sus empleados, definidos como Seguridad Industrial y Medicina del Trabajo: plan de sugerencia.plan de punta estrella de seguridad; programa de mejoras ergonómicas; plan de caminatas,dispensario médico. Programa de enterramiento para brigadistas; plan de visitas. Siendo los riegos del trabajo inherentes a cada una de las actividades que los empleados de ADELCA desarrollan, se han establecido estrictos parámetros de control, que han permitido prevenir accidentes y enfermedades laborales. Preservar la salud y seguridad del trabajador, ha sido una prioridad para ADELCA,y para este efecto, la empresa ha implementado el Servicio Médico Ocupacional, que se encuentra a disposición de todo su personal. El Servicio Médico Ocupacional de ADELCA ha venido realizando las siguientes labores de manera organizada y continua. Para ADELCA la salud de sus trabajadores se ha convertido en un pilar fundamental de su gestión, no solo porque la Ley obliga a cuidar de sus empleados, sino porque es una de las vías para incrementarla productividad. La protección del trabajador frente a los riesgos laborales, exige una actuación en la empresa, quedes borde el simple cumplimiento formal de un conjunto amplio, de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, la simple corrección a posteriores situaciones de riesgo ya manifestadas. Debe ser un objetivo común (empleadores,trabajadores y organismos reguladores) y una responsabilidad compartida, para evitar enfermedades o muertes injustas,prematuras y prevenibles. Libertad de Asociación Los trabajadores de ADELCA en el año 1980 deciden fundar: la Asociación Profesional de Trabajadores de Adelca A.P.T.A, registrada en el Ministerio el mismo año. Entre las finalidades de APTA están: procurar el mejoramiento económico y social de sus miembros, prestar ayuda económica en casos de emergencia,calamidad domestica, etc.; fomentar el ahorro, la práctica del deporte y el espíritu de compañerismo. ADELCA es una de las pocas entidades donde sus accionistas y trabajadores son socios. Ambiente ADELCA, como parte de su política de gestión contempla la conservación y preservación del ambiente y cumplimiento de las leyes aplicables a la empresa. Para lo que con 10 licencias ambientales y los permisos correspondientes para todas las operaciones a nivel nacional. Para el cumplimiento de propósitos y objetivos, están alineados con la planeación estratégica en la cual se establecen los métodos correspondientes para cumplir las metas propuestas. Dentro de los controles operacionales implementados en plantase encuentran las directrices ambientales desplegadas en la parte de monitoreo (emisiones y descargas), sistemas cerrados de aguas de procesos y control de residuos (reciclados y no reciclados).El sistema de gestión ambiental no solo ha logrado el involucramiento de los colaboradores de ADELCA, sino también, de proveedores y contratistas que laboran dentro de la planta. De igual manera la comunidad se ha visto involucrada en todas las actividades relacionadas con el sistema de gestión ambiental. Nuestros clientes La Dirección del Sistema Integrado de Gestión de ADELCA asegura que los requisitos del cliente se determinen y cumplan con el propósito de lograr la satisfacción del mismo para lo cual se dispone del procedimiento General de ventas. Nuestros Proveedores ADELCA dispone del Procedimiento general de compras para asegurar que la materia prima, los materiales, repuestos y servicios adquiridos cumplan los requisitos de compra especificados en relación al impacto sobre el producto final. Los proveedores de ADELCA son evaluados y seleccionados periódicamente conformes los criterios establecidos en el procedimiento de Selección y calificación de proveedores. ADELCA realiza actividades de inspección para asegurarse de que el producto adquirido cumple los requisitos de compra especificados. LA ÉTICA ES PARTE DE LA FILOSOFÍA Y VISIÓN DE TRABAJO DE ADELCA.