Un día en un Gran Lugar para Trabajar: Netlab
Un escenario empresarial y científico en el que se mezclan pasillos modernos, oficinas con impecables laboratorios científicos; colaboradores que visten mandiles nítidamente blancos a manera de uniformes, computadoras, tubos de ensayo y microcoscopios. Así son las oficinas de Netlab.
Netlab, laboratorios especializados, es una organización que desde sus inicios se proyectó como una empresa visionaria y diferenciadora.
La organización, que hoy cuenta con 110 colaboradores, implementó un modelo de trabajo integral en medicina de laboratorio para apoyar a otras instituciones como hospitales, clínicas, centros médicos y dispensarios, que al momento suman 500 en la geografía nacional y son sus principales clientes. Se trata de un modelo de eficiencia de tiempo-respuesta y calidad. Lo que buscan es mantener estándares superiores al mercado local y la mayor apuesta es ganar la confianza del cliente, según sus directivos, apuntando además a la gestión de talento, su desarrollo y la construcción de un adecuado lugar para trabajar con políticas de integración y reconocimiento.
La política organizacional de Netlab se enfoca en asegurar la calidad de sus resultados y por ende orientada a la seguridad del paciente, sobre la base de establecer un Sistema de Gestión de Calidad.
Fue el primer laboratorio médico ecuatoriano en alcanzar la Certificación ISO 9001:2000 en enero de 2005. Actualmente además posee dos acreditaciones internacionales: ISO 15189 y Acreditation Canada.
Cada año la empresa realiza su planificación estratégica para establecer objetivos, planes, metas y visión general sobre gestión humana. Desde el año pasado buscaron la orientación del Instituto GPTW en Ecuador, una guía para medir el clima laboral y apostar por nuevas líneas estratégicas, explica Luis Narváez, Gerente General de Netlab.
Sus propuestas empiezan desde entregar una alimentación sana, pago a tiempo, flexibilidad; fomentan una cultura de reconocimiento con la premiación las ideas más innovadoras. Otro punto es la capacitación y las promociones horizontales.
Su gente lo dice: Paulina Vargas colabora en Netlab hace 13 años. “Inicié desde un nivel operativo y hoy estoy a cargo de la coordinación del área de Seguridad y Salud Ocupacional. Netlab te ayuda a crecer". Eduardo Narváez es abogado y se incorporó a la empresa recientemente. El ejecutivo está al tanto de las áreas de contratación, cumplimientos legales, proyectos estratégicos, del asesoramiento en temas jurídicos y consultoría jurídica gratuita para los colaboradores. “Es un práctica que motiva porque no lo tiene cualquier empresa".
La organización, que hoy cuenta con 110 colaboradores, implementó un modelo de trabajo integral en medicina de laboratorio para apoyar a otras instituciones como hospitales, clínicas, centros médicos y dispensarios, que al momento suman 500 en la geografía nacional y son sus principales clientes. Se trata de un modelo de eficiencia de tiempo-respuesta y calidad. Lo que buscan es mantener estándares superiores al mercado local y la mayor apuesta es ganar la confianza del cliente, según sus directivos, apuntando además a la gestión de talento, su desarrollo y la construcción de un adecuado lugar para trabajar con políticas de integración y reconocimiento.
La política organizacional de Netlab se enfoca en asegurar la calidad de sus resultados y por ende orientada a la seguridad del paciente, sobre la base de establecer un Sistema de Gestión de Calidad.
Fue el primer laboratorio médico ecuatoriano en alcanzar la Certificación ISO 9001:2000 en enero de 2005. Actualmente además posee dos acreditaciones internacionales: ISO 15189 y Acreditation Canada.
Cada año la empresa realiza su planificación estratégica para establecer objetivos, planes, metas y visión general sobre gestión humana. Desde el año pasado buscaron la orientación del Instituto GPTW en Ecuador, una guía para medir el clima laboral y apostar por nuevas líneas estratégicas, explica Luis Narváez, Gerente General de Netlab.
Sus propuestas empiezan desde entregar una alimentación sana, pago a tiempo, flexibilidad; fomentan una cultura de reconocimiento con la premiación las ideas más innovadoras. Otro punto es la capacitación y las promociones horizontales.
Su gente lo dice: Paulina Vargas colabora en Netlab hace 13 años. “Inicié desde un nivel operativo y hoy estoy a cargo de la coordinación del área de Seguridad y Salud Ocupacional. Netlab te ayuda a crecer". Eduardo Narváez es abogado y se incorporó a la empresa recientemente. El ejecutivo está al tanto de las áreas de contratación, cumplimientos legales, proyectos estratégicos, del asesoramiento en temas jurídicos y consultoría jurídica gratuita para los colaboradores. “Es un práctica que motiva porque no lo tiene cualquier empresa".