¿Las personas renuncian a los malos jefes o a los trabajos?
Se dice que los pésimos líderes son responsables de las dimisiones de los empleados, pero muchas veces son otras las causas reales detrás de las salidas.
No es una decisión fácil. Sin embargo, muchos profesionales deciden por propia voluntad abandonar su puesto de trabajo para migrar a otra empresa o para lanzarse a la búsqueda de nuevas oportunidades.
¿Pero qué los lleva a hacerlo? Indagar sobre las motivaciones por las cuales las personas renuncian a su trabajo es un insumo importante para las empresas. Esto les permite determinar políticas de contención y estímulo o corregir las existentes para no perder profesionales capaces.
Sobre la base de esta consideración, la plataforma de review de empleadores, Love Mondays, encuestó a más de 600 trabajadores en Argentina y México y armó un ranking de motivaciones que llevaron a profesionales a dejar sus puestos.
Con porcentajes bastante similares, el sondeo dejó como resultado que la "insatisfacción salarial" y la "falta de oportunidad de crecimiento dentro de la empresa" son las principales causas que los consultados alegaron para tomar la decisión.
En el caso de los trabajadores argentinos, afirmaron en un 24,9% que el principal motivo se centra en la cuestión salarial, mientras que el 19,4% contestaron que lo hacían por la "falta de oportunidad de crecimiento".
En México, un 24,3% de los trabajadores destacó la insatisfacción con la remuneración, mientras que un 22,8% señaló la falta de perspectiva de ascenso en la compañía.
"Mal ambiente de trabajo" es la tercera causa de abandono del puesto para trabajadores en ambos países, seguido por "exceso de trabajo”, “baja calidad de vida" y "no me sentía valorado". "El trabajo no tenía mucho que ver con mi propósito de vida", "mala dirección o gestión" y "no me entusiasmaba ningún desafío" también fueron razones citadas.
"Los resultados obtenidos nos confirman que las personas incluyen muchas más cosas que el salario, a la hora de valorar un espacio laboral. Los profesionales ven como un plus que en el trabajo imperen señales claras y sobre todo sanas sobre cómo lograr ascender y crecer", explica Dave Curran, COO y cofundador de Love Mondays.
¿Cuál fue el principal motivo para renunciar?
Argentina
Insatisfacción salarial: 24,9%
Falta de oportunidad de crecimiento dentro de la empresa: 19,4%
Mal ambiente de trabajo: 11,6%
Exceso de trabajo / baja calidad de vida: 11,2%
No me sentía valorado: 11,2%
El trabajo no tenía mucho que ver con mi propósito de vida: 8,7%
Mala dirección o gestión: 8,3%
No me entusiasmaba ningún desafío 4,7%
México
Insatisfacción salarial: 24,3%
Falta de oportunidad de crecimiento dentro de la empresa: 22,8%
Mal ambiente de trabajo: 13,1%
Exceso de trabajo / baja calidad de vida: 10%
No me sentía valorado: 9,7%
Mala dirección o gestión: 8,5%
El trabajo no tenía mucho que ver con mi propósito de vida: 7%
No me entusiasmaba ningún desafío: 4,6%
Fuente: IProfesional
¿Pero qué los lleva a hacerlo? Indagar sobre las motivaciones por las cuales las personas renuncian a su trabajo es un insumo importante para las empresas. Esto les permite determinar políticas de contención y estímulo o corregir las existentes para no perder profesionales capaces.
Sobre la base de esta consideración, la plataforma de review de empleadores, Love Mondays, encuestó a más de 600 trabajadores en Argentina y México y armó un ranking de motivaciones que llevaron a profesionales a dejar sus puestos.
Con porcentajes bastante similares, el sondeo dejó como resultado que la "insatisfacción salarial" y la "falta de oportunidad de crecimiento dentro de la empresa" son las principales causas que los consultados alegaron para tomar la decisión.
En el caso de los trabajadores argentinos, afirmaron en un 24,9% que el principal motivo se centra en la cuestión salarial, mientras que el 19,4% contestaron que lo hacían por la "falta de oportunidad de crecimiento".
En México, un 24,3% de los trabajadores destacó la insatisfacción con la remuneración, mientras que un 22,8% señaló la falta de perspectiva de ascenso en la compañía.
"Mal ambiente de trabajo" es la tercera causa de abandono del puesto para trabajadores en ambos países, seguido por "exceso de trabajo”, “baja calidad de vida" y "no me sentía valorado". "El trabajo no tenía mucho que ver con mi propósito de vida", "mala dirección o gestión" y "no me entusiasmaba ningún desafío" también fueron razones citadas.
"Los resultados obtenidos nos confirman que las personas incluyen muchas más cosas que el salario, a la hora de valorar un espacio laboral. Los profesionales ven como un plus que en el trabajo imperen señales claras y sobre todo sanas sobre cómo lograr ascender y crecer", explica Dave Curran, COO y cofundador de Love Mondays.
¿Cuál fue el principal motivo para renunciar?
Argentina
Insatisfacción salarial: 24,9%
Falta de oportunidad de crecimiento dentro de la empresa: 19,4%
Mal ambiente de trabajo: 11,6%
Exceso de trabajo / baja calidad de vida: 11,2%
No me sentía valorado: 11,2%
El trabajo no tenía mucho que ver con mi propósito de vida: 8,7%
Mala dirección o gestión: 8,3%
No me entusiasmaba ningún desafío 4,7%
México
Insatisfacción salarial: 24,3%
Falta de oportunidad de crecimiento dentro de la empresa: 22,8%
Mal ambiente de trabajo: 13,1%
Exceso de trabajo / baja calidad de vida: 10%
No me sentía valorado: 9,7%
Mala dirección o gestión: 8,5%
El trabajo no tenía mucho que ver con mi propósito de vida: 7%
No me entusiasmaba ningún desafío: 4,6%
Fuente: IProfesional