En 2014 llegaron a Quito un promedio de 500.000 turistas, según el sitio web de Quito Turismo; un número considerable que se conecta a la cifras de recepción del ALAMEDA Hotel Mercure, que en febrero de 2015 recibió un total de 4.146 huéspedes, de ellos, 3.879 eran extranjeros.<br /> <br /> Colaboradores motivados, el imán que más atrae Para ese hotel la atención y la calidad son ejes focales de trabajo que se ven reflejados en un colaborador motivado, capacitado y con orientación de servicio.<br /> <br /> Todos los colaboradores tienen como vocación que los huéspedes tanto locales como extranjeros sean bien recibidos para llevarse una imagen nítida de la marca, menciona Diego Naranjo, Jefe de recepción. <br /> <br /> Así, sus esfuerzos conjuntos recaen en la atención de calidad, la excelencia en hospitalidad y resultados exitosos que además lo convierten en un Great Place to Work (GPTW). Así lo constató Revista Ekos en un recorrido al establecimiento que figura dentro de las 20 empresas con mejor clima laboral en Ecuador.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Las particularidades por las que son un GPTW</span><br /> Una particularidad recae en la dirección general de esta organización: Marisol Mosquera, Directora General, almuerza a diario con los colaboradores. Una práctica que le permite conocer y acercarse de mejor manera a la gente con temas personales y familiares; esto refuerza el primer vínculo que ella genera en la primera entrevista con cada una de las personas que se incorporan al hotel. La singuralidad radica en que es constante tanto Un día en un gran lugar para trabajar con colaboradores antiguos como nuevos. Para ella la comunicación debe ser clara desde un inicio y se deben fortalecer las reglas de trabajo y cultura corporativa constantemente. Esto genera una relación de confianza a largo plazo con los más de 153 colaboradores.<br /> <br /> Uno de ellos, Ángel Valdiviezo, Chef Ejecutivo, con más de 20 años de carrera comenta que “en estos años de aprendizaje me apasionó el tema de la gastronomía, la organización de eventos y los viajes a los países donde está presente Accor (Brasil, Argentina, Chile y París). Sin duda, una escuela que ha reforzado mi ruta profesional". <br /> <br /> Otra de las particularidades recae en su plan de alimentación para el personal. Desde el área de Recursos Humanos se trabaja mensualmente en un Comité de Alimentación para establecer el menú, bajo una propuesta saludable. Asimismo realizan exámenes médicos, celebran fechas especiales e involucran a la familia de los colaboradores.