<p class="Pa81" style="margin-bottom:8.0pt"><b><span style="font-size:10.0pt;font-family:verdana,sans-serif;mso-bidi-font-family:rotis sans serif std light;color:#221e1f">EMPRESAS<o:p /></span></b></p> <p class="Pa102" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:5.0pt;margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:10.0pt;font-family:symbol;mso-fareast-font-family:symbol;mso-bidi-font-family:symbol;color:#221e1f">·<span style="font-family: times new roman; font-size: 7pt; "> </span></span><!--[endif]--><span class="A11" style="font-family: verdana, sans-serif verdana, sans-serif; font-size: 10pt; ">Kraft Foods Ecuador S.A. </span><span style="font-size:10.0pt;font-family:verdana,sans-serif;mso-bidi-font-family:rotis semi serif std;color:#221e1f"><o:p /></span></p> <p class="Pa102" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:5.0pt;margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:10.0pt;font-family:symbol;mso-fareast-font-family:symbol;mso-bidi-font-family:symbol;color:#221e1f">·<span style="font-family: times new roman; font-size: 7pt; "> </span></span><!--[endif]--><span class="A11" style="font-family: verdana, sans-serif verdana, sans-serif; font-size: 10pt; ">Nestlé Ecuador S.A.</span><span style="font-size:10.0pt;font-family:verdana,sans-serif;mso-bidi-font-family:rotis semi serif std;color:#221e1f"><o:p /></span></p> <p class="Pa102" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:5.0pt;margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:10.0pt;font-family:symbol;mso-fareast-font-family:symbol;mso-bidi-font-family:symbol;color:#221e1f">·<span style="font-family: times new roman; font-size: 7pt; "> </span></span><!--[endif]--><span class="A11" style="font-family: verdana, sans-serif verdana, sans-serif; font-size: 10pt; ">Quala Ecuador S.A.</span><span style="font-size:10.0pt;font-family:verdana,sans-serif;mso-bidi-font-family:rotis semi serif std;color:#221e1f"><o:p /></span></p> <p class="Default"><span style="color: #221e1f; font-family: verdana, sans-serif; font-size: 10pt; ">El sector industrial de alimentos es un sector que tiene algunasparticularidades que se convierten en desafíos al momento de buscar laexcelencia en el ambiente laboral. En las líneas de producción, el más altoporcentaje de colaboradores son obreros que realizan actividades básicas,repetitivas, las cuales reportan a supervisores en su mayoría sin experienciani capacidad de liderazgo.</span></p> <p class="Pa81" style="margin-bottom:8.0pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:verdana,sans-serif;mso-bidi-font-family:rotis sans serif std light;color:#221e1f">En estas circunstancias se observa con frecuencia colaboradoresdesmotivados y con baja productividad en su lugar de trabajo.<o:p /></span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;font-family:verdana,sans-serif;mso-bidi-font-family:rotis sans serif std light;color:#221e1f">En la experiencia de GPTW® es indispensable priorizar enmejorar los cargos de supervisión, dotándoles de competencias de liderazgoorientados a crear relaciones de confianza que reemplace la tradicionalrelación sustentada en el autoritarismo y mal trato. Esta nueva relaciónpropositiva generará un mejor ambiente laboral y productividad en los procesos.</span><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;font-family:verdana,sans-serif"><o:p /></span></p>Por Mauricio Morillo W. / Presidente Great Place to Work® Institute Ecuador <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;font-family:verdana,sans-serif;mso-bidi-font-family:rotis sans serif std light;color:#221e1f"><br /> </span></p> <p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;line-height:115%;font-family:verdana,sans-serif;mso-bidi-font-family:rotis sans serif std light;color:#221e1f"><br /> </span></p><!--EndFragment--><br />