El reporte del Índice Global de Talento Competitivo (GTCI por sus siglas en inglés) es una medición comparativa que evalúa y clasifica a los países según la capacidad que cada uno tiene para crecer, atraer, y retener talento. Cada año participan en su elaboración la escuela de negocios INSEAD, The Adecco Group y Google. La cobertura de estudio incluye a 132 países, 7 adicionales en comparación del año anterior. A escala global el índice se compone de seis pilares que son Habilitar (Ambiente regulatorio, de mercado, laboral y de negocios), Atraer (Eliminar barreras, Oportunidades internas y externas), Crecer (Entrenamiento, Educación formal, estilos de aprendizaje, oportunidades de crecimiento), Conservar (Calidad de vida, Sostenibilidad, estilo de vida), Destrezas VT (Habilidades nivel medio, empleabilidad) y GK (Innovación y liderazgo, Habilidades de alto nivel y Talento de impacto). La calificación general resulta del promedio ascendente de los elementos de cada pilar y se obtiene el score en cada pilar de los cuales se calcula una media final para alcanzar el puntaje final. Suiza sigue siendo el líder absoluto en el GTCI en virtud de sus fuertes rendimientos en casi todas las dimensiones. Su rango más bajo es Atraer con una puntuación de 79 ocupa el sexto lugar, mientras que ocupa el primer lugar en Retener con 93,44; 2do en Habilitar (88,39), Crecer (80,08), y Habilidades Técnicas (87,27) y Vocacionales; y 4to en Habilidades de Conocimiento Global (64,27). La lista de los cinco países con mejor talento competitivo en el mundo siguientes, lo ocupan Estados Unidos (79,09), Singapur (78,48), Suecia (75,82) y Dinamarca (75,18). América Latina y el Caribe tiene a dos representantes dentro de los primeros 40 puestos. En el lugar 34 se ubica Chile con un puntaje de 53,96 mientras que tres lugares después se encuentra Costa Rica con 52,29. Ecuador se ubica en el puesto 82 dentro del ranking global y ocupa la posición 13 de 20 naciones en la región. Su puntuación es de 37,22 lo que denota una falta en la producción de talento competitivo, así como del entorno para las oportunidades tanto de aprendizaje como de crecimiento. La mejor calificación es en el pilar de Crecimiento (42,33) en el cual ocupa el puesto 52. La peor calificación es en Atraer (39,72) donde ocupa la ubicación 107. Muchos países están luchando por aprovechar los conjuntos de habilidades de su fuerza laboral o capacitarlos en las habilidades relevantes para el futuro. Los países buscan implementar políticas económicas y sociales que faciliten esto. En ese contexto, los gobiernos, las empresas y otras partes interesadas necesitan instrumentos cuantitativos que puedan informar sus decisiones y ayudarlos a diseñar e implementar mejores políticas en áreas como educación, empleo e inmigración, por nombrar algunos.