Desde el 2021, cuentan con su plataforma de desarrollo “Aprendemos Juntos”, una plataforma de desarrollo con más de 3.650 cursos en línea con múltiples contenidos a disposición para fortalecer sus habilidades, comportamientos y conocimientos desde cualquier dispositivo o lugar donde se encuentren. Así también, como objetivo de potencializar a los líderes con herramientas que permitan el desarrollo de sus habilidades de dirección, manejo de equipos y alto desempeño, alineados a la cultura organizacional y los valores corporativos, se creó el programa “El Camino del Líder”, que tiene 3 diferentes niveles y permite un desarrollo pleno en base al modelo de liderazgo corporativo, garantizando una cultura centrada en su Propósito y sus valores: Liderazgo Personal: crea un espacio de autoconocimiento y conciencia de las emociones que conecte con su trabajo para mantener relaciones colaborativas y empoderarlos de sus acciones con 100% de la organización con un nivel de satisfacción del 98%. Programa de Habilidades Directivas: Se enfoca en potencializar su perfil de Liderazgo Integro, Influyente, con Visión Global y que Acepta Desafios, alineados a la cultura organizacional. En 2023, tuvo la participación de 50 líderes con índice de satisfacción del 97%. PAD “Programa de Alta Dirección”: Se orienta líderes de nivel corporativo y se lo realiza en alianza de una de las Escuelas de Negocios más importantes de España. En 2023, participaron 45 líderes con un grado de satisfacción de 99%. Cifras y Sostenibilidad 2023: Con cierre al año 2023, Banco Internacional cuenta con 1.308 colaboradores, compuesto por el 57% son mujeres y un 43% hombres. La inclusión e igualdad de oportunidades, forman parte de sus principales lineamientos dentro de sus procesos de selección, permanencia y compensación, así como, en cualquier oportunidad o beneficio dentro de la institución. Es así, que su política de Talento Humano, permite garantizar que todo proceso se maneje de manera equitativa y con igualdad sin importar género, orientación sexual, edad, ideología, religión o cualquier otro criterio. En ese sentido, en el 2023, se suscribió al compromiso para apoyar y promover la igualdad entre hombres y mujeres en línea con los “Principios para el Empoderamiento de las Mujeres” (WEPs por sus siglas en inglés), impulsado por ONU Mujeres y Pacto Global de Naciones Unidas en Ecuador. Por otra parte, se creó el programa Banco IN, que tiene el objetivo de brindar herramientas y concientizar a todos sus colaboradores acerca del alcance de la inclusión a personas con discapacidad. En esa línea se desarrolló la iniciativa Club IN, para colaboradores con hijos con discapacidad y promueve actividades con especialistas en diferentes necesidades y una orientación en relación a la utilización del seguro médico. Dentro de este resguardo interno, existe el cuidado de la salud tanto física como mental, dando la oportunidad a los colaboradores de tener espacios seguros en los que voluntariamente se atiendan, además de tener un control médico constante para prevenir, tratar o curar enfermedades. Banco Internacional impulsa iniciativas de talento humano sostenibles, logrando maximizar las capacidades de sus colaboradores en un ambiente seguro e inclusivo.