Potencia el desarrollo de sus colaboradores de forma sostenible
Banco Internacional, alineado a sus valores corporativos de cercanía, ejemplaridad, solidez y decisión, impulsa diversos programas e iniciativas para potenciar el talento y asegurar una carrera profesional de los colaboradores de la institución.
Desde el 2021, cuentan con su plataforma de desarrollo “Aprendemos Juntos”, una plataforma de desarrollo con más de 3.650 cursos en línea con múltiples contenidos a disposición para fortalecer sus habilidades, comportamientos y conocimientos desde cualquier dispositivo o lugar donde se encuentren.
Así también, como objetivo de potencializar a los líderes con herramientas que permitan el desarrollo de sus habilidades de dirección, manejo de equipos y alto desempeño, alineados a la cultura organizacional y los valores corporativos, se creó el programa “El Camino del Líder”, que tiene 3 diferentes niveles y permite un desarrollo pleno en base al modelo de liderazgo corporativo, garantizando una cultura centrada en su Propósito y sus valores:
- Liderazgo Personal: crea un espacio de autoconocimiento y conciencia de las emociones que conecte con su trabajo para mantener relaciones colaborativas y empoderarlos de sus acciones con 100% de la organización con un nivel de satisfacción del 98%.
- Programa de Habilidades Directivas: Se enfoca en potencializar su perfil de Liderazgo Integro, Influyente, con Visión Global y que Acepta Desafios, alineados a la cultura organizacional. En 2023, tuvo la participación de 50 líderes con índice de satisfacción del 97%.
- PAD “Programa de Alta Dirección”: Se orienta líderes de nivel corporativo y se lo realiza en alianza de una de las Escuelas de Negocios más importantes de España. En 2023, participaron 45 líderes con un grado de satisfacción de 99%.
Cifras y Sostenibilidad 2023:
Con cierre al año 2023, Banco Internacional cuenta con 1.308 colaboradores, compuesto por el 57% son mujeres y un 43% hombres. La inclusión e igualdad de oportunidades, forman parte de sus principales lineamientos dentro de sus procesos de selección, permanencia y compensación, así como, en cualquier oportunidad o beneficio dentro de la institución. Es así, que su política de Talento Humano, permite garantizar que todo proceso se maneje de manera equitativa y con igualdad sin importar género, orientación sexual, edad, ideología, religión o cualquier otro criterio.
En ese sentido, en el 2023, se suscribió al compromiso para apoyar y promover la igualdad entre hombres y mujeres en línea con los “Principios para el Empoderamiento de las Mujeres” (WEPs por sus siglas en inglés), impulsado por ONU Mujeres y Pacto Global de Naciones Unidas en Ecuador.
Por otra parte, se creó el programa Banco IN, que tiene el objetivo de brindar herramientas y concientizar a todos sus colaboradores acerca del alcance de la inclusión a personas con discapacidad. En esa línea se desarrolló la iniciativa Club IN, para colaboradores con hijos con discapacidad y promueve actividades con especialistas en diferentes necesidades y una orientación en relación a la utilización del seguro médico.
Dentro de este resguardo interno, existe el cuidado de la salud tanto física como mental, dando la oportunidad a los colaboradores de tener espacios seguros en los que voluntariamente se atiendan, además de tener un control médico constante para prevenir, tratar o curar enfermedades.
Banco Internacional impulsa iniciativas de talento humano sostenibles, logrando maximizar las capacidades de sus colaboradores en un ambiente seguro e inclusivo.