La operación local, que hoy conecta a miles de usuarios con más de 10.000 comercios en el país, forma parte de una red regional presente en 15 mercados de Latinoamérica, donde la diversidad es entendida como un motor clave de innovación y crecimiento sostenible. También puedes leer: Laboratorios Bagó promueve decisiones responsables en salud sexual femenina mediante información confiable y evidencia científica. Identificando a la usuaria ecuatoriana PedidosYa, a través de su tecnología, ha identificado el perfil de la usuaria ecuatoriana. Actualmente, el 55% de las personas usuarias son mujeres, destacando su rápida adopción digital. La mayoría tiene entre 25 y 35 años, seguida por las menores de 25. Este análisis facilita la identificación de oportunidades en los diversos comercios registrados en la app. Además, las mujeres gastan un 10% más que los hombres en la app, reflejando su autonomía financiera así como su rol aún presente en el cuidado del hogar, el bienestar personal y las mascotas. Más mujeres en roles estratégicos En línea con la estrategia regional, PedidosYa impulsa activamente la participación de mujeres en distintas áreas del negocio, incluyendo posiciones estratégicas en Operaciones, Finanzas, Marketing y Tecnología, sectores históricamente asociados a una mayor presencia masculina. A nivel local, actualmente: Más del 40% de las personas que trabajan en la compañía son mujeres. 40% de las posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres. 25% de este último corresponde a niveles de gerencia media y superior. Según Ana Jurado, HR People Partner Manager en Ecuador, se aplican procesos de selección abiertos y políticas activas para aumentar la participación femenina con el objetivo de seguir ampliando su representatividad. "Sabemos que la equidad no se construye en una fecha puntual, sino a través de decisiones sostenidas en el tiempo. En PedidosYa trabajamos para construir una cultura que promueva y facilite condiciones equitativas de trabajo, que impulse el desarrollo del talento, donde este pueda crecer sin barreras y donde cada persona tenga acceso a oportunidades concretas de liderazgo y formación", enfatizó Jurado. También te puede interesar: Arca Continental Ecuador reconoce el rol de los recicladores de base y fortalece el reciclaje inclusivo. Programas que impulsan el desarrollo de las mujeres Los avances en equidad no responden únicamente a metas numéricas, sino a iniciativas concretas que acompañan el desarrollo profesional. Entre los programas más destacados se encuentran: WomenUp y LeaderShe: Ofrecen espacios de mentoring, coaching y formación para potenciar habilidades de gestión y toma de decisiones, con más de 40 egresadas en la región. Programa de Mentoring: Desde el 2023 acompaña a profesionales juniors en el desarrollo de sus habilidades y experiencias a través del acompañamiento de mentores seniors. Han participado 13 mujeres como mentees y 14 mujeres como mentoras, representando el 48% de los participantes. Además, promueve iniciativas como Mujeres que lideran, redes que impulsan y la propuesta Modo Familia, que ofrece beneficios y tiempo adicional para la crianza, con opciones de home office y flexibilidad laboral.