Nos Visitó: Carlos Sarmiento
Carlos Sarmiento, CEO de Schlumberger del Ecuador es un ejecutivo determinante y objetivo. Está vinculado a la empresa desde hace 22 años y desde 2012 es la máxima autoridad en Ecuador.
| Y quizá lo más radical del alto ejecutivo sea su creencia personal y profesional de que “todo proceso en una companía debe ser altamente eficiente". Esta filosofía y estrategia ha permitido a la compañía destacarse en el sector de servicios al sector petrolero y llegar, en los últimos dos años, a invertir alrededor de USD 1.000 millones en tecnología y capital para ayudar en el incremento de la producción, principalmente en el campo Shushufindi. En un diálogo en las oficinas de Revista Ekos, en Quito, se reveló la esencia de Schlumberger del Ecuador. Ejecutivo y empresa ecuatoriana Carlos Sarmiento, Gerente General de Schlumberger del Ecuador nació en Ibarra hace 43 años. Desde hace dos décadas está vinculado a la empresa y en el 2012 se posicionó la primera autoridad. Su nombramiento coincidió con el mismo año en el que la empresa pasó de ser Schlumberger Surenco a Schlumberger del Ecuador, con autonomía total y con los mismos servicios al sector petrolero, con los que nació. De esta manera, la compañía está registrada como una empresa cien por ciento ecuatoriana, en la que hoy colaboran 1800 personas en las diferentes áreas en las que brinda sus servicios. La innovación y soluciones tecnológicas al servicio de sus clientes son las características fundamentales de Schlumberger que se concretan en sus seis centros de investigación y ocho centros de producción y tecnología a escala global. El principal acierto de esta firma ha sido satisfacer las necesidades de los clientes con proyectos específicos que se trabajan en el centro de desarrollo, a través de científicos de alto nivel. Un ejecutivo que sabe lo que quiere En Schlumberger, la tecnología está plasmada en su ADN. Esta genética tecnológica contribuye a que los empleados sean más productivos y que los procesos sean óptimos, para que beneficien al cliente y a la empresa obteniendo resultados positivos. Y es esta característica la que cautivó a Carlos Sarmiento y la que a temprana edad lo llevó a ser determinante y consistente en su objetivo de pertenecer a la firma. Durante su época universitaria se interesó e investigó sobre la importancia y el paso adelante que llevaba Schlumberger en temas de servicios de primera calidad y tecnología de punta en sus procesos. Su relación laboral se ancló en una pasantía profesional en la filial de Venezuela. En esa etapa comprendió lo que es el empoderamiento, el aprendizaje de alto nivel y la delegación de responsabilidades a temprana edad, lo que confirmó su anhelo profesional: “quiero trabajar en Schlumberger", confiesa. Desde ese entonces ha trabajado en varias áreas estratégicas de la empresa, desde la propuesta, implementación y liderazgo de proyectos para las empresas que se dedican a la extracción de petróleo, incluso por el área de Recursos Humanos. Un líder de retos “En la vida hay que plantearse retos, no imposibles, pero sí difíciles. Hay que celebrar con mesura. Los errores deben permitirte mejorar. Si te retan no hay que tomárselo personal”. Estas son palabras de Carlos Sarmiento, las que demuestran que la determinación es parte de su liderazgo. | |||||
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| Si un empleado está dispuesto a aceptar esta cultura, su futuro en la empresa es prometedor; Schlumberger del Ecuador forma líderes desde etapas iniciales. La compañía busca que sus empleados crezcan en base a responsabilidades, que se asignan después de un determinado tiempo y en distintos cargos. Esto implica toma de decisiones en procesos de alto riesgo. Sarmiento añade que los atajos no son una opción ni en su vida personal ni profesional; por más difícil que sea el camino, “los procesos deben ser íntegros y completos”. En ese mismo año llegó la propuesta de regresar a Ecuador. Los primeros tres años asumió la gerencia de un subgeomercado, porque el país no tenía una autonomía total y dependía de Colombia; en 2012 justamente Schlumberger se independizó de Colombia y se convirtió en Schlumberger del Ecuador, con Carlos Sarmiento como su CEO. La tecnología, más que una herramienta La innovación y soluciones tecnológicas al servicio de sus clientes son las características fundamentales de Schlumberger del Ecuador. Más que una herramienta, la tecnología se convierte en el pilar que permite a la empresa convertirse en un socio estratégico de sus clientes, para la producción petrolera y para el desarrollo de proyectos específicos alto nivel. Las innovaciones han ayudado a los empleados a trabajar eficientemente en procesos que benefician al cliente y a la empresa obteniendo resultados positivos. Schlumberger a escala mundial en el año 2012 invirtió aproximadamente mil millones de dólares en tecnología. Como un líder entusiasta y enfocado, el ejecutivo habla sobre el legado de Schlumberger en el Ecuador y la necesidad de que las personas conciban a la tecnología como algo que les permita trascender. A medida que pasa el tiempo, la firma lo está consiguiendo y ha dado pasos gigantes con la continuación del programa SEED (Semilla) a través del cual se siembra conocimiento, educación y tecnología para los niños de escuelas ubicadas en comunidades donde trabaja la firma, aportando e instalando salas de computación debidamente equipadas con acceso y conectadas al Internet. Desde 1998, Schlumberger cuenta con un programa para el desarrollo de la excelencia educativa llamado SEED (por sus siglas en Inglés). Este programa cuenta con la colaboración de más de 5.000 voluntarios y se ha afianzado en el país en los últimos seis años. Su objetivo es ayudar a las comunidades a resolver sus propios problemas. |