Estas siempre se encuentran en la búsqueda de trabajadores altamente calificados, una ventaja competitiva que les permitirá estar un paso más adelante de sus rivales. Harán, por lo tanto, lo posible por atraerlos. Inclusive, recurren al mercado internacional para encontrar a lo mejor de lo mejor. No obstante, parte de este proceso de reclutamiento no está necesariamente bajo su control. Cada país tiene diferentes políticas que inciden en atraer personas, educarlas, desarrollarlas y retenerlas. Usando datos de las Naciones Unidas y el Índice de Competencia Global del Talento, KDM Engineering presenta las naciones más atractivas para talentos top. Para su ejecución, se tomaron en cuenta cuatro factores. El primero se relaciona con los procesos regulatorios de cada país y su oferta laboral. El segundo analiza las estrategias desarrolladas por las empresas para atraer personas con determinadas competencias. El tercero evalúa la oferta de cada país en relación al crecimiento profesional y capacitación. El cuarto, finalmente, indica la calidad de vida de cada nación. El ranking muestra que los países más atractivos son Suiza y Singapur. Si bien los entornos regulatorios de ambos son amigables, Singapur cuenta con las empresas más estratégicas al momento de atraer talentos, mientras que Suiza es el país número uno en retenerlos por su alta calidad de vida. Estados Unidos, en cambio, tiene la población de migrantes más alta (46,6 millones). No es sorprendente que la economía masiva de este país provea a sus trabajadores de oportunidades para llevar su vida laboral al próximo nivel, a través de educación y capacitación. Por: María José Vilac y Víctor Zabala.