Liderman, transparencia y calidad de vida para trascender
La responsabilidad social empresarial es reconocida en LIDERMAN a través de su cultura organizacional, la cual está enfocada en cuidar a su colaborador “Liderman”.
Parte de su responsabilidad social nace desde el Sentido de Propósito que tiene como empresa que dice “Que todo lo que hagamos o digamos sea para hacer feliz al otro”, está orientada en ofrecer a sus LIDERMAN: seguridad y desarrollo dentro del ámbito profesional y familiar. Dentro de este escenario, los colaboradores pueden solicitar ayuda a sus líderes y organización, quienes están en condiciones de brindar a su personal la asistencia necesaria cuando estos lo requieran, respaldándose en una empresa sólida que cumple con todas las obligaciones y que apoya a sus colaboradores en cualquier situación. Desde el punto de vista empresarial se convierte en su estrategia de hacer de este, un negocio rentable; esta actividad que parece intangible genera: mayor productividad, rentabilidad, lealtad de los clientes, marketing, credibilidad, es tan solo optar por una postura responsable de hacer negocios.
LIDERMAN es una empresa que desde su inicio creyó firmemente en la necesidad de tener a su personal altamente capacitado y motivado. En ese sentido, sus líderes y CEO reconocen que solo con sus LIDERMAN comprometidos y contentos realizarán una mejor función en el puesto de trabajo que se les asigna, plasmado en valores que definen el actuar de la empresa.
Además han desarrollado un sin número de Prácticas de Talento Humano encauzadas en las necesidades de sus colaboradores y familias, con varios programas como: Contigo en tu trabajo, Desayuno de integración, Valorando a tu esposa, Mejorando Mi casa, Mochila Escolar, Bebé Crece, entre otros.
1. Contigo en tu trabajo
Periódicamente los líderes visitan a los Liderman en su centro de trabajo acompañados de su muñeco animado “Liderboy”, llevándoles un pequeño refrigerio y haciéndoles saber que su trabajo es valorado por la empresa y que su ardua labor, de su día a día, tiene un breve receso, donde la alegría y la motivación son parte de esta práctica. Para la empresa es valioso tener detalles con sus colaboradores porque así conocen de cerca dónde y en qué condiciones desempeñan su labor y de esa forma atienden sus requerimientos.
2. Almorzando con tu familia
No es inusual que los líderes de la empresa vayan a los hogares de los liderman que han tenido un excelente desempeño, con el fin de almorzar con ellos y su familia, (actividad organizada por la empresa); brindándoles el reconocimiento y dignificando su labor realizada ante la familia del colaborador. Esto hace que la persona sienta que es muy especial para la compañía y que su trabajo es reconocido. El propósito es lograr el compromiso y orgullo de las familias de sus colaboradores para con ellos y la organización.
3. Desayuno de integración
Los desayunos son espacios de integración que están creados para fomentar la participación de los Liderman; además tienen la posibilidad de exponer sus puntos de vista en un ambiente de camaradería, haciendo conocer a la Gerencia sobre temas de importancia y requerimientos suscitados en sus puestos de trabajo, de manera que se puedan atender de forma inmediata. Es una gran oportunidad de mejora para la empresa mediante la directa participación de sus Liderman para abrir varios canales de comunicación.
HISTORIA
Es una empresa de Servicios complementarios de vigilancia y seguridad privada creada en julio de 2002 por Juan Pablo Borja desde ese año, LIDERMAN ha trabajado por desarrollar y potencializar el talento humano de los individuos que integran esta familia.
Cuatro años más tarde, la organización se asoció con Javier Calvo Pérez -Guardián de la Cultura LIDERMAN en Perú, quien implementó esta cultura de trabajo. Junto a él han fomentado el crecimiento de su compromiso de trabajar por el desarrollo y confianza de su personal. Cuenta con más de 1000 colaboradores; su matriz está ubicada en Guayaquil y posee una sucursal en Quito. Desde el 2007 implementa los servicios de Seguridad Electrónica con su Marca Clave 3.C
Mail: [email protected]
LIDERMAN es una empresa que desde su inicio creyó firmemente en la necesidad de tener a su personal altamente capacitado y motivado. En ese sentido, sus líderes y CEO reconocen que solo con sus LIDERMAN comprometidos y contentos realizarán una mejor función en el puesto de trabajo que se les asigna, plasmado en valores que definen el actuar de la empresa.
Además han desarrollado un sin número de Prácticas de Talento Humano encauzadas en las necesidades de sus colaboradores y familias, con varios programas como: Contigo en tu trabajo, Desayuno de integración, Valorando a tu esposa, Mejorando Mi casa, Mochila Escolar, Bebé Crece, entre otros.
1. Contigo en tu trabajo
Periódicamente los líderes visitan a los Liderman en su centro de trabajo acompañados de su muñeco animado “Liderboy”, llevándoles un pequeño refrigerio y haciéndoles saber que su trabajo es valorado por la empresa y que su ardua labor, de su día a día, tiene un breve receso, donde la alegría y la motivación son parte de esta práctica. Para la empresa es valioso tener detalles con sus colaboradores porque así conocen de cerca dónde y en qué condiciones desempeñan su labor y de esa forma atienden sus requerimientos.
2. Almorzando con tu familia
No es inusual que los líderes de la empresa vayan a los hogares de los liderman que han tenido un excelente desempeño, con el fin de almorzar con ellos y su familia, (actividad organizada por la empresa); brindándoles el reconocimiento y dignificando su labor realizada ante la familia del colaborador. Esto hace que la persona sienta que es muy especial para la compañía y que su trabajo es reconocido. El propósito es lograr el compromiso y orgullo de las familias de sus colaboradores para con ellos y la organización.
3. Desayuno de integración
Los desayunos son espacios de integración que están creados para fomentar la participación de los Liderman; además tienen la posibilidad de exponer sus puntos de vista en un ambiente de camaradería, haciendo conocer a la Gerencia sobre temas de importancia y requerimientos suscitados en sus puestos de trabajo, de manera que se puedan atender de forma inmediata. Es una gran oportunidad de mejora para la empresa mediante la directa participación de sus Liderman para abrir varios canales de comunicación.
HISTORIA
Es una empresa de Servicios complementarios de vigilancia y seguridad privada creada en julio de 2002 por Juan Pablo Borja desde ese año, LIDERMAN ha trabajado por desarrollar y potencializar el talento humano de los individuos que integran esta familia.
Cuatro años más tarde, la organización se asoció con Javier Calvo Pérez -Guardián de la Cultura LIDERMAN en Perú, quien implementó esta cultura de trabajo. Junto a él han fomentado el crecimiento de su compromiso de trabajar por el desarrollo y confianza de su personal. Cuenta con más de 1000 colaboradores; su matriz está ubicada en Guayaquil y posee una sucursal en Quito. Desde el 2007 implementa los servicios de Seguridad Electrónica con su Marca Clave 3.C
Mail: [email protected]