LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR 2016
¿Qué hace que una empresa sea el mejor lugar para trabajar? La interrogante es una constante que evoluciona día a día debido a la vertiginoso cambio del entorno laboral; los requerimientos organizacionales, el contexto de las compañías, las aspiraciones de los colaboradores... en fin, un sinnúmero de factores que se visualizan como parte de la estrategia.
| Este artículo, además de revelar las mejores empresas para trabajar 2016 de Ecuador, América y el mundo, ahonda en las acciones más valoradas y cuestionadas por los colaboradores. Adicionalmente, mapea en profundidad una cualidad empresarial de suma importancia: la confianza, pues a pesar de los cambios continuos en el ecosistema, este atributo puede ser concebido como la hoja de ruta en este 2017. ¡Bienvenidos! La Comunidad Great Place to Work® crece… a lo largo de la gestión, en Ecuador ya son 233 empresas y 148.962 colaboradores los que han respondido nuestra encuesta Trust Index®. Aprovechando nuestra progresiva experiencia en la aplicación de la analítica de datos a los fenómenos psicosociales, hoy les traemos un regalo: compartimos los principales logros de nuestros clientes, los aspectos del ambiente laboral mejor percibidos, así como los más cuestionados. Este obsequio les permitirá, independientemente de si han realizado la medición con nosotros o no, analizar su propia gestión y plantear acciones de mejora para el 2017. Como resultado del análisis de datos sobre este universo, se encontraron algunas perspectivas, es decir, la caracterización del Espacio Psicosocial del Ecuador. Por ejemplo, el estudio detalla que el 38% de los colaboradores que trabajan en Guayaquil y Quito tiene una percepción, particularmente, positiva frente a los beneficios que ofrece la empresa. Sin embargo, este mismo porcentaje cuestiona, de manera considerable, la ausencia de favoritismo en los ascensos y el orgullo por la compañía. Mientras tanto, el 28% de los colaboradores que trabajan en ciudades diferentes a Quito, Guayaquil y Cuenca aprecian el orgullo por la empresa y la justicia en el trato independiente de la condición socioeconómica, pero cuestionan la estabilidad laboral. En cuanto a la edad, la investigación detalla que el 8% de los colaboradores con edad igual o superior a 48 años valora la posibilidad de comportarse espontáneamente y la forma en que se han adaptado los nuevos ejecutivos a la cultura organizacional. A pesar de esta aceptación, no están de acuerdo con la comunicación al igual que cambios importantes por parte de los líderes y el interés que demuestran en ellos como personas. Adicionalmente, el 5% de los colaboradores en una organización que cuenta con formación de posgrado y responsabilidad de liderazgo valoran, la fraternidad del equipo y la ausencia de rumores e intrigas, pero cuestionan de manera particular su deseo de una amplia trayectoria laboral en la empresa y la forma en que se han adaptado los nuevos colaboradores a la cultura organizacional.
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