Las mejores empresas para formar líderes en el mundo
General Electric, IBM y Procter & Gamble figuran en lo alto de la lista, no solo por su razón social ni movidas empresariales, sino por su filosofía de creer en las personas y desarrollar líderes.
El último ranking publicado por el portal Chief Executive resalta a las mejores empresas del mundo para formar líderes en 2015.
General Electric, que ocupa el primer puesto del listado, ha desarrollado programas enfocados en el desarrollo de liderazgo desde hace más de 60 años y cuenta con una universidad corporativa en Nueva York, un programa propio de aprendizaje para líderes conocido como Global GE y destina más de USD 1.000 millones a cursos de generación de capacidades. Así lo aseguró el diario La República.
IBM es la segunda empresa en la lista. Especializada en tecnología, lleva más de 21 años enfocada en el liderazgo, la innovación y el desarrollo de patentes. De las 6.800 que fueron aceptadas en Estados Unidos, la compañía resalta IBM Watson, el computador en la nube y el análisis de Big Data, entre otras.
Las compañías que les siguen en el listado son EMC Insurance, Verizon Communications, VF Corporation, Southwest Airlines, Wipro Ltd y The Cooper Companies.
Dow Chemical no se quedó atrás, se encuentra entre los 10 primeros puestos del ranking. El puesto 11 fue para la multinacional 3M.
Las empresas que participaron en el conteo realizado por Chief Excecutive tienen algunas características en común: sus ingresos anuales son de al menos USD 1.000 millones; la reputación que obtuvieron fue medida por cómo son percibidas por sus pares; al menos 85% de ellas tiene su sede central en Estados Unidos y 64% tienen representación en otros lugares del planeta. Los principales sectores en los que se desempeñan estas compañías son: tecnología, telecomunicaciones y servicios, finanzas, fondos de inversión, finca raíz y salud.
La importancia del liderazgo
María Fernanda Jaramillo, Directora Asociada de Talengo, firma global de Consultoría de Liderazgo, explicó que lo más importante para las empresas son las personas, pues estas “son su principal recurso”. Cuando el personal está comprometido con la marca genera un valor adicional, “porque creen en lo que hacen”.
Por su parte Natalia Arias, coach personal, explicó que no todo el mundo nace líder ni con el mismo ímpetu. Es por esto que las compañías deben generar esas características en las personas otorgándoles las herramientas y aprendizaje necesarios para desarrollar su capacidad de liderazgo.
Existen distintos tipos de líderes: “Hay unos que son pasivos, otros son más activos e impositivos y unos son inspiracionales”, señaló Arias. Explicó que ahora se buscan líderes con la capacidad de inspirar a sus empleados.
Por eso es que el ranking realizado por Chief Executive incluye a empresas que desarrollan programas de coaching y monitoreo (52%), 49% se esfuerzan por el desarrollo de competencias y 39% hacen retroalimentaciones periódicas.
Fuente: Management Journal / La República
General Electric, que ocupa el primer puesto del listado, ha desarrollado programas enfocados en el desarrollo de liderazgo desde hace más de 60 años y cuenta con una universidad corporativa en Nueva York, un programa propio de aprendizaje para líderes conocido como Global GE y destina más de USD 1.000 millones a cursos de generación de capacidades. Así lo aseguró el diario La República.
IBM es la segunda empresa en la lista. Especializada en tecnología, lleva más de 21 años enfocada en el liderazgo, la innovación y el desarrollo de patentes. De las 6.800 que fueron aceptadas en Estados Unidos, la compañía resalta IBM Watson, el computador en la nube y el análisis de Big Data, entre otras.
Las compañías que les siguen en el listado son EMC Insurance, Verizon Communications, VF Corporation, Southwest Airlines, Wipro Ltd y The Cooper Companies.
Dow Chemical no se quedó atrás, se encuentra entre los 10 primeros puestos del ranking. El puesto 11 fue para la multinacional 3M.
Las empresas que participaron en el conteo realizado por Chief Excecutive tienen algunas características en común: sus ingresos anuales son de al menos USD 1.000 millones; la reputación que obtuvieron fue medida por cómo son percibidas por sus pares; al menos 85% de ellas tiene su sede central en Estados Unidos y 64% tienen representación en otros lugares del planeta. Los principales sectores en los que se desempeñan estas compañías son: tecnología, telecomunicaciones y servicios, finanzas, fondos de inversión, finca raíz y salud.
La importancia del liderazgo
María Fernanda Jaramillo, Directora Asociada de Talengo, firma global de Consultoría de Liderazgo, explicó que lo más importante para las empresas son las personas, pues estas “son su principal recurso”. Cuando el personal está comprometido con la marca genera un valor adicional, “porque creen en lo que hacen”.
Por su parte Natalia Arias, coach personal, explicó que no todo el mundo nace líder ni con el mismo ímpetu. Es por esto que las compañías deben generar esas características en las personas otorgándoles las herramientas y aprendizaje necesarios para desarrollar su capacidad de liderazgo.
Existen distintos tipos de líderes: “Hay unos que son pasivos, otros son más activos e impositivos y unos son inspiracionales”, señaló Arias. Explicó que ahora se buscan líderes con la capacidad de inspirar a sus empleados.
Por eso es que el ranking realizado por Chief Executive incluye a empresas que desarrollan programas de coaching y monitoreo (52%), 49% se esfuerzan por el desarrollo de competencias y 39% hacen retroalimentaciones periódicas.
Fuente: Management Journal / La República