KINROSS ECUADOR

La minería a gran escala inicia su ruta en Ecuador y con ella, un trabajo arduo y sostenido para plasmar el concepto de la minería responsable, la cual genere beneficios tangibles para el desarrollo del país y que respete a las personas y el ambiente. Para Iliana Rodríguez, Directora de Recursos Humanos de Kinross en Ecuador, el reto de la empresa es aprovechar la oportunidad única de crear, diseñar y colorear las páginas en blanco de esta industria naciente en el país y, con esto en mente, describe la importancia de los cuatro valores que rigen el día a día de la compañía: Las personas están primero: poner a las personas primero representa el compromiso con la seguridad, la educación y el desarrollo, la comunicación, la diversidad y hacer de Kinross un gran lugar para trabajar. Ser un ciudadano corporativo sobresaliente: Kinross trabaja por ser un socio estratégico dinamizador del desarrollo local. Se enfoca en minimizar el impacto ambiental de sus operaciones, respetando a las comunidades vecinas. Más del 60% de los colaboradores de Kinross son de la provincia de Zamora Chinchipe, donde se ubica el proyecto Fruta del Norte. Uno de los beneficios directos ha sido el programa educativo impulsado por la compañía donde más de 150 personas participaron en el programa de nivelación escolar que terminó recientemente para los empleados Kinross,y próximamente concluirá para los miembros de la comunidad. “Pronto tendremos nuestros primeros graduados del Ciclo Básico”, asegura la ejecutiva. Una cultura de alto desempeño: la organización se orienta a resultados enfocados en el logro y ejecución de los objetivos del negocio. De ahí que su identidad se construye con factores clave como:innovación, iniciativa, adaptabilidad y responsabilidad. El Estilo Kinross es el sustento de la cultura organizacional de la minera canadiense. Una disciplina financiera rigurosa: propiciar una conducta de manejo prudente con el dinero de los accionistas, encontrar formas innovadoras para controlar el gasto, así como gestionar los recursos de manera eficiente. No soy yo, no eres tú,somos nosotros “El ADN es una cuestión local, tú no puedes crearlo sin integrar la diversidad de culturas que existenen la organización. Por eso,hemos iniciado una serie de talleres, que básicamente son de comunicación, trabajo en equipo, autoconocimiento y compromiso”, analiza la ejecutiva. El desarrollo del proyecto de oro Fruta del Norte le significará a Kinross en los próximos años aumentar considerablemente su número de colaboradores que actualmente suman 280. El Estilo Kinross y sus valores son implementados en todos los lugares donde la compañía tiene actividades: Ecuador, Brasil,Chile, Rusia, Mauritania, Ghana,EE UU y Canadá. Alrededor del mundo, Kinross emplea a más de 8 mil personas, con culturas, religion ese idiomas diversos. Para Kinross, la Minería Responsable aplica las mejores prácticas de la minería industrial en cuanto a manejo y conservación del ambiente, una sólida gestión de la seguridad industrial, el respeto a las comunidades y las legislaciones de los países, poniendo en primer lugar a las personas como el principal valor de la empresa. Innovación, iniciativa, adaptabilidad y responsabilidad son los pilares en la empresa.