Kimberly – Clark, dejar una huella positiva en el país

Su función no se limita a buscar el retorno de la inversión para sus accionistas sino que al contrario la meta es dejar huella en los países donde la corporación opera. Y esto lo logran con la generación de empleo digno partiendo del respeto a las autoridades locales y las relaciones transparentes con éstas. Por otro lado, la empresa busca el conocimiento sustentable y sostenido de sus proveedores y clientes. Todo ello enmarcado en el compromiso que guardan con el medio ambiente. La visión es ser buenos vecinos de las comunidades donde se insertan y ofrecer productos de calidad. La fortaleza de K-C es creer en el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores y preocuparse por el bienestar de sus familias. Es por ello que la empresa desarrolló el programa ´Estamos Dejando Huella´ para construir un país mejor, más equitativo, con mejores oportunidades para todos y sostenible. Desde hace 5 años los líderes de la corporación tomaron la decisión de parar de hacer filantropía y concentrarse en la cadena de valor de K-C. Así desarrollaron programas de RSE que tengan un retorno para la compañía y sean sostenibles en el tiempo. Las características de éstos es que sean una inversión social, que estén asociados a la cadena de valor y generen participación del personal de la empresa. Éstos además están dirigidos necesariamente a los proveedores, plantas de operación, comunidades, sus marcas y al área comercial. 1. La salud en KCE `La Salud está en tus Manos´ es un programa dirigido al recurso más valioso de toda empresa: Su gente. El objetivo es instruir a la sociedad sobre buenas prácticas de higiene, para promover lugares de trabajo saludables y evitar el ausentismo. Lavar adecuadamente las manos y mantener el lugar de trabajo limpio protege la salud del trabajador y la de sus seres queridos. Mantener a los colaboradores sanos contribuye a crear sentido de pertenencia y mejora su productividad en la empresa. 2. Conducción responsable KCE inició este año el programa Club de Conductores Kimberly. La meta es incluir dentro de sus actividades de responsabilidad social a los conductores de toda su cadena productiva. Alrededor de 100 conductores recibirán los beneficios de este club que busca mejorar las condiciones de trabajo del grupo y generar más compromiso de ellos con las marcas que transportan. Se premiará el cumplimiento de los transportistas, actitud positiva, atención al cliente, eficacia en los tiempos de carga y descarga. 3. Contacto con el consumidor El Plan Hospital es liderado por un equipo de profesionales en obstetricia y enfermería en Guayaquil, Quito y Cuenca. Ellos presentan el producto Huggies en las principales instituciones de salud con un enfoque de educación materna, preventivo promocional y muestran el beneficio directo al consumidor final y a la institución. El equipo de asesoras dictan ponencias relacionadas a la gestación, parto y crianza de bebés. Ellas cuentan con la autorización de las autoridades de salud. HISTORIA En Ecuador la empresa inicia operaciones en 1995. Durante los 3 primeros años únicamente distribuían productos importados Tres años después dieron el gran paso al comprar dos grandes compañías del Ecuador: Mimo S.A y La Reforma, compañías que tenían un claro liderazgo del mercado con productos nacionales. Luego de dicha adquisición se mantuvo la importación de algunos productos mientras que otros iniciaron su fabricación en el país. Fue en ese momento en que la corporación comenzó con las inversiones en Ecuador con la introducción de convertidoras y plantas más modernas. Esto hizo que la empresa pasará de contar con 40 colaboradores a tener más de 650 actualmente.