En este espacio, Adriana menciona que una de las realidades que se tienen que afrontar en el sector es el de la sostenibilidad, ya que “no se puede hablar de esto, si no existe equidad”. La experta en certificaciones EDGE, afirma que los grupos de trabajo integrados por mujeres ayudan al sector empresarial con el aporte de ideologías diversas y enfoques creativos que ayudan a las organizaciones. Sin embargo, para lograr esto, es necesario apostar por una cultura de género. Así afirma María José, al destacar la importancia de generar y moldear costumbres que vienen desde el hogar. “La gente no está acostumbrada a ver mujeres líderes en la construcción. Desde pequeña mi padre nos cambió este chip y nos dimos cuenta que nosotras también somos capaces de lograrlo”, añade. Es así que Dolores sostiene la necesidad de prepararse. Dolores destaca que en Holcim Ecuador, el 67% del comité ejecutivo está representado por mujeres. Ella cuenta que en las graduaciones de sus hijos, la mayoría de personas con reconocimiento académicos son mujeres. “Después, no a todas estas alumnas las ves como CEO de las organizaciones. Algo falta en la sociedad en cuanto a equidad de género que no permite que las mujeres alcancen estos cargos. También te puede interesar: 5 de los edificios más sostenibles e innovadores del mundo Las empresas tienen que otorgar el puesto que merecen”, puntualizó. María José finaliza que el acceso a la información y los derechos hacia las mujeres han mejorado, para que puedan prepararse y desarrollarse en el ámbito que deseen. “Como sociedad, en este tiempo hemos avanzado mucho en otros temas de relevancia social, pero en cuanto a la importancia del rol de la mujer todavía tenemos un largo camino, por más que las oportunidades hayan mejorado”, concluye.