Transición Verde: Se espera que la mitigación y adaptación al cambio climático impulsen el crecimiento de los roles relacionados con las energías renovables y la sostenibilidad, y el 47% de los empleadores planean transformaciones relacionadas con el clima. Evolución de la fuerza laboral: La recalificación sigue siendo fundamental, ya que el 39% de las habilidades actuales podrían quedar obsoletas para 2030 y el 85% de los empleadores priorizan las iniciativas de mejora de las habilidades de la fuerza laboral. El Informe sobre el futuro del empleo 2025 El informe describe cómo las macrotendencias, incluidos los avances tecnológicos, los cambios económicos y las prioridades climáticas, transformarán el mercado laboral de aquí a 2030. El informe, basado en las opiniones de más de 1,000 empleadores globales que representan a 14 millones de trabajadores en 22 industrias, destaca la urgencia de la transformación de la fuerza laboral y las oportunidades laborales emergentes. 1. Factores tecnológicos: Se espera que el acceso digital y la inteligencia artificial tengan el impacto más significativo, ya que el 60 % de los empleadores prevén cambios relacionados con la tecnología. Las áreas de crecimiento clave incluyen: Especialistas en IA y aprendizaje automático Analistas de Big Data Desarrolladores de software y expertos en ciberseguridad También te puede interesar: El 45% de los trabajadores en Ecuador prefieren bonos y mejor salario en lugar de vacaciones 2. Impacto de la transición verde: Los puestos relacionados con el clima, como los ingenieros en energías renovables y los especialistas en medio ambiente, se encuentran entre los empleos de más rápido crecimiento. Los empleadores prevén que la mitigación del cambio climático será la tercera tendencia más transformadora, impulsando las inversiones en iniciativas de transición energética y sostenibilidad. El informe afirma que los roles vinculados a los vehículos eléctricos, el almacenamiento de energía y la gestión ambiental adquirirán una importancia fundamental. 3. Necesidades de readaptación profesional de la fuerza laboral: Para 2030, el 39% de las habilidades actuales podrían estar obsoletas, y el pensamiento analítico, la resiliencia y la flexibilidad surgirán como competencias esenciales. Se espera que disminuya la demanda de destreza manual y precisión física. También te puede interesar:USD 110 millones se recaudaron durante el primer feriado de 2025 en Ecuador Las principales conclusiones: El 85% de los empleadores planean priorizar la capacitación de sus empleados. El 70% espera contratar para nuevos roles que requieran experiencia en IA y sostenibilidad. El 50% tiene como objetivo trasladar el personal existente a áreas de crecimiento para evitar despidos. Abordar las carencias de talento: Las brechas de habilidades siguen siendo la mayor barrera para la transformación empresarial, y el 63 % de los encuestados las cita como un desafío clave. Las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) han aumentado significativamente, y el 83 % de los empleadores informan que tienen políticas de DEI activas. Perspectiva del futuro: Se espera que la creación de empleo entre 2025 y 2030 genere 170 millones de nuevos puestos de trabajo, pero podría verse contrarrestada por la eliminación de 92 millones de puestos de trabajo. Sectores como la atención sanitaria, la educación y la tecnología experimentarán un fuerte crecimiento, mientras que los puestos administrativos y de oficina se enfrentarán a un declive. El informe subraya que equilibrar las presiones económicas y los cambios tecnológicos con los esfuerzos de sostenibilidad será crucial para la resiliencia de la fuerza laboral. Fuente: Esgnews