De acuerdo a los resultados provenientes de las encuestas de experiencia de los colaboradores realizadas por Great Place to Work®. El 96% de los colaboradores de las 40 organizaciones reconocidas como Los Mejores Lugares para Trabajar en Ecuador de 2024, consideran que son tratados de forma justa independientemente de su género, condición socioeconómica u orientación sexual. Bajo este panorama varias empresas ya están encaminandas con buenas prácticas de equidad e inclusión y queremos destacar algunas de ellas. “En Omni Hospital implementamos programas de capacitación en diversidad e inclusión para nuestro personal, y establecemos políticas claras para un ambiente inclusivo. Además, creamos grupos focales para promover espacios de Clima y Cultura para los colaboradores, donde ellos pueden apoyarse mutuamente. Finalmente nos comprometemos a promover la igualdad de oportunidades en nuestros servicios y eliminar la discriminación”. También te puede interesar: Negocios en transición: Cómo el sector empresarial se han encaminado a reducir su huella de carbono “En las empresas DIFARE S.A. y DYVENPRO contamos con procesos de empleabilidad que garantizan igualdad de oportunidades para todos, planes de carrera que potencian el desarrollo profesional de nuestros colaboradores y programas de formación que fomentan la creación de ambientes de trabajo inclusivos y respetuosos. En el Grupo DIFARE, creemos en la inclusión social y económica como un pilar fundamental para el desarrollo sostenible”. “En el Hospital Vozandes Quito. mantenemos un compromiso continuo para desarrollar e implementar nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión con todos los que integramos el hospital. Nuestro objetivo es lograr una cultura colaborativa que genere espacios de trabajo positivo para todos. Adicionalmente, tenemos el desafio de promover estrategias que incorporen la participación e integración de la familia de nuestros colaboradores”.