El salario promedio al que aspiran los ecuatorianos alcanzó los USD 806 mensuales en mayo de 2026, de acuerdo con el Índex del Mercado Laboral de Multitrabajos. La cifra registró una reducción del 0,58 % frente a abril y una caída interanual del 6,19 %. Esta aspiración salarial supera en USD 293 al ingreso laboral promedio nacional, que se situó en USD 513 mensuales en abril, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). La diferencia evidencia la distancia entre las expectativas económicas de los trabajadores y los ingresos que actualmente ofrece el mercado laboral ecuatoriano. “A pesar de la reducción mensual e interanual, las expectativas salariales continúan considerablemente por encima de los ingresos promedio del país, lo que refleja la brecha entre las aspiraciones de los talentos y la realidad laboral”, explicó Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint. Te puede interesar: Roche Diagnóstica proyecta llegar a 9,9 millones de pacientes en Ecuador con nuevas tecnologías Las pretensiones salariales también varían según el nivel de experiencia. Para los cargos de jefe o supervisor, el promedio solicitado fue de USD 1.233; en las posiciones semi senior y senior llegó a USD 814; mientras que, en el segmento junior, se ubicó en USD 548. Seguridad Informática presentó las expectativas más altas entre los cargos de mayor experiencia. En posiciones de jefe o supervisor, la aspiración alcanzó los USD 2.150 mensuales, mientras que en los niveles semi senior y senior se situó en USD 1.675. En el segmento junior, Planeamiento Comercial lideró con una remuneración pretendida de USD 725. Por áreas, Tecnología y Sistemas registró el salario promedio solicitado más alto. En el nivel junior llegó a USD 589 y en las posiciones semi senior y senior alcanzó los USD 999. Recursos Humanos ocupó el segundo lugar, con USD 579 y USD 899, respectivamente, y fue el sector con el mayor crecimiento mensual en ambos segmentos. El estudio también identificó una brecha de género del 6,12 % en las aspiraciones salariales. Los hombres solicitaron, en promedio, USD 829 mensuales, frente a los USD 781 pretendidos por las mujeres. Además, el 62,28 % de las postulaciones laborales correspondió a candidatos masculinos y el 37,72 % a candidatas. La participación femenina disminuye conforme aumenta el nivel de responsabilidad. Las mujeres representaron el 39,50 % de las postulaciones para puestos junior, el 36,13 % en posiciones semi senior y senior, y apenas el 30,66 % en cargos de jefe o supervisor. Los resultados muestran que las brechas laborales no solo se reflejan en las expectativas salariales, sino también en el acceso a posiciones de mayor jerarquía. (I)