Construir perfiles valiosos: mujeres líderes de la industria
Encontrar caminos hacia una equidad de género es cada vez más necesario en el sector de la construcción. Si bien la participación masculina tiene un peso histórico en lo que se refiere al trabajo neto de construir –a pesar de ser cuestionable-, la labor gerencial y administrativa mantiene un tinte mayoritariamente masculino.
Tanto así que según cifras presentadas por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC) en diciembre de 2023, la construcción generó de manera directa el 6,4% del empleo nacional al mes de diciembre de 2023. ¿Bueno? Sí. No obstante, el problema radica en que el 92.1 % de esa cifra fue ocupada por hombres, dando como resultado que solo ese simple y mínimo 7.9 % comprende a la participación femenina.
¿Cómo estamos a nivel internacional?
Pues no cambia mucho. Según un análisis del Proyecto CEELA, los principales obstáculos se deben a los roles asignados por la sociedad a hombres y mujeres, un tema que sucumbe en su participación en su economía y educación.
Cifras del proyecto en un análisis a Colombia, México, Ecuador y Perú detallaron lo siguiente:
Con estas cifras, se puede ver que la participación femenina no solo está más enfocada a aquellas actividades no remuneradas, sino que también en el sector de la construcción refleja un problema sistémico.
Cifras en los países CEELA:
