Se realizaron 1.200 encuestas a millennials y centennials de las ciudades de Quito y Guayaquil, donde cada persona evaluó 10 empresas de forma aleatoria, para identificar cuál es la percepción acerca del posicionamiento que tienen las empresas como lugares aspiracionales para trabajar, desde la visión de estos segmentos, en las dos ciudades principales del Ecuador. Cada año se evalúan 100 empresas, las mismas que pertenecen a los sectores de alimentos y bebidas; automotriz; bienes de consumo; centros médicos; farmacias; bancos; supermercados; retail; restaurantes/cafeterías; construcción; telecomunicaciones; turismo; medicina prepagada; seguros; y, laboratorios.También te puede interesar: ¡Inició con éxito el Talent Summit 2024! En el estudio de Ipsos, se evaluaron 44 atributos, distribuidos en 6 pilares para entender cuál es la percepción ciudadana en relación de la marca empleadora de una empresa: 1. Dimensión financiera Empresas que la ciudadanía considera que brinda una remuneración e incentivos justos para sus colaboradores y otorgan reconocimientos por metas alcanzadas. 2. Dimensión vínculo Empresas dignas de recomendar, evaluadas por su cultura organizacional y que brindan la oportunidad de seguir creciendo como profesional, salvaguardando el bienestar psicológico y emocional. 3. Dimensión liderazgo Empresas percibidas como líderes, capaces de retener a su personal talentoso, además de involucrar a sus colaboradores en las decisiones de la empresa. 4. Dimensión inclusión Empresas que son distinguidas por la ciudadanía por tener un compromiso con la diversidad y equidad en el trato de sus stakeholders. 5. Dimensión ambiente laboral Empresas que se caracterizan por brindar a sus colaboradores seguridad y demostrarles un interés sincero, haciéndolos sentir valorados. 6. Dimensión ética Empresas que, desde la percepción de la ciudadanía, son honestas y tienen visión clara de a dónde deben dirigirse, evitando caer en el favoritismo.