Ace seguros S.A., sostenibilidad y eficiencia
El modelo tradicional de hacer negocios genera utilidades, disponiendo de todos los recursos posibles existentes. ACE Seguros cree que esto afecta al entorno, es por ello que ha in¬corporado como parte fundamental de su actividad empresarial la contribución directa al mejoramiento social, económico y ambiental.
ACE Seguros entiende la RSE como la toma de conciencia sobre el impacto que tiene como organización en los stakeholders y toma como deber empresarial ser generador de cambios positivos en los mercados en los que está presente. Sus colaboradores son conscientes de lo que son capaces de hacer y de la gran responsabilidad que esto conlleva, es así que ejecutan el negocio de manera eficiente, para garantizar que sus acciones tengan el motor de la sostenibilidad.
La manera de direccionar la Responsabilidad Social Empresarial de la compañía, es entendiéndola como una constante renovación de creencias, valores y comportamientos de todos quienes conforman la organización. Esta filosofía gira en torno a los objetivos que se han definido para que la compañía se enmarque en un concepto moderno empresarial. Por principio, se incorporan prácticas de RSE a la empresa, para que sean parte de una estrategia. Este comportamiento genera valor y, además, es rentable.
ACE cuenta con un Comité de Responsabilidad Social Empresarial, que se encarga de aprobar y monitorear todo lo referente a esta materia. Además se han creado equipos de trabajo en cada una de las áreas de RSE. De esta manera la Responsabilidad Social es un eje transversal dentro de la Organización, integrando a todos los colaboradores en iniciativas sostenibles
1. Fundación FACES
Desde 2004, la Fundación promueve programas de inversión social y trabaja en planes de educación, arte, cultura, becas y deportes para promover el desarrollo integral y el ejercicio pleno de los derechos de niños y adolescentes. La misión de la Fundación se ejecuta mediante planes de alfabetización y educación que garanticen el cumplimiento de sus derechos y permitan su crecimiento personal y colectivo”. Sus programas actualmente se desarrollan en las ciudades de Quito, Cuenca y Guayaquil.
2. Derechos Humanos
ACE trabaja para dar a conocer la Declaración Universal de los Derechos Humanos a sus stakeholders. Para ello, inició con la aplicación de cláusulas específicas de cumplimiento de DDHH, que se aplican de modo obligatorio en todos sus contratos comerciales. Por segundo año consecutivo lanzó el “Concurso de Fotografía por los Derechos Humanos” dirigido a colaboradores de ACE y a los stakeholders externos. Y recientemente arrancó con el “Plan Talleres” cuyo objetivo es la erradicación del trabajo infantil.
3. Plan de Desarrollo Integral
ACE considera a los colaboradores como individuos con participación activa dentro de la sociedad, es por esto que dirige sus esfuerzos a apoyar su desarrollo. Su programa de capacitación consta de tres pilares: Capacitaciones Técnicas (brindan herramientas para que los colaboradores desempeñen sus funciones dentro de la organización de manera óptima); las Capacitaciones de Desarrollo Profesional (dan herramientas que sirven para el desarrollo profesional) y las Capacitaciones Culturales (desarrollo personal).
HISTORIA
ACE SEGUROS cuenta con más de 60 años en el mercado ecuatoriano, pertenece al grupo de compañías ACE, una de las corporaciones más grandes del mundo en el campo de seguros y reaseguros, con operaciones en más de 50 países.
Están presentes en Ecuador a través de sus predecesores: Great American Insurance Company, Hartford Fire Insurance Company y Cigna Worldwide Insurance Company y en 1999 ACE compra CIGNA. Al cierre de 2011, Grupo ACE anunció la adquisición de la Compañía de Seguros y Reaseguros ecuatoriana Río Guayas, propiedad del Banco de Guayaquil. Antes de la fusión contaban con 80 empleados a nivel nacional y ahora son 170, lo que representa una gran oportunidad de hacer llegar su filosofía a más personas.
La manera de direccionar la Responsabilidad Social Empresarial de la compañía, es entendiéndola como una constante renovación de creencias, valores y comportamientos de todos quienes conforman la organización. Esta filosofía gira en torno a los objetivos que se han definido para que la compañía se enmarque en un concepto moderno empresarial. Por principio, se incorporan prácticas de RSE a la empresa, para que sean parte de una estrategia. Este comportamiento genera valor y, además, es rentable.
ACE cuenta con un Comité de Responsabilidad Social Empresarial, que se encarga de aprobar y monitorear todo lo referente a esta materia. Además se han creado equipos de trabajo en cada una de las áreas de RSE. De esta manera la Responsabilidad Social es un eje transversal dentro de la Organización, integrando a todos los colaboradores en iniciativas sostenibles
1. Fundación FACES
Desde 2004, la Fundación promueve programas de inversión social y trabaja en planes de educación, arte, cultura, becas y deportes para promover el desarrollo integral y el ejercicio pleno de los derechos de niños y adolescentes. La misión de la Fundación se ejecuta mediante planes de alfabetización y educación que garanticen el cumplimiento de sus derechos y permitan su crecimiento personal y colectivo”. Sus programas actualmente se desarrollan en las ciudades de Quito, Cuenca y Guayaquil.
2. Derechos Humanos
ACE trabaja para dar a conocer la Declaración Universal de los Derechos Humanos a sus stakeholders. Para ello, inició con la aplicación de cláusulas específicas de cumplimiento de DDHH, que se aplican de modo obligatorio en todos sus contratos comerciales. Por segundo año consecutivo lanzó el “Concurso de Fotografía por los Derechos Humanos” dirigido a colaboradores de ACE y a los stakeholders externos. Y recientemente arrancó con el “Plan Talleres” cuyo objetivo es la erradicación del trabajo infantil.
3. Plan de Desarrollo Integral
ACE considera a los colaboradores como individuos con participación activa dentro de la sociedad, es por esto que dirige sus esfuerzos a apoyar su desarrollo. Su programa de capacitación consta de tres pilares: Capacitaciones Técnicas (brindan herramientas para que los colaboradores desempeñen sus funciones dentro de la organización de manera óptima); las Capacitaciones de Desarrollo Profesional (dan herramientas que sirven para el desarrollo profesional) y las Capacitaciones Culturales (desarrollo personal).
HISTORIA
ACE SEGUROS cuenta con más de 60 años en el mercado ecuatoriano, pertenece al grupo de compañías ACE, una de las corporaciones más grandes del mundo en el campo de seguros y reaseguros, con operaciones en más de 50 países.
Están presentes en Ecuador a través de sus predecesores: Great American Insurance Company, Hartford Fire Insurance Company y Cigna Worldwide Insurance Company y en 1999 ACE compra CIGNA. Al cierre de 2011, Grupo ACE anunció la adquisición de la Compañía de Seguros y Reaseguros ecuatoriana Río Guayas, propiedad del Banco de Guayaquil. Antes de la fusión contaban con 80 empleados a nivel nacional y ahora son 170, lo que representa una gran oportunidad de hacer llegar su filosofía a más personas.