1 Día en un gran lugar para trabajar

Para hacerlo llegamos a una de sus plantas de extracción de gas CO2, localizada en Machachi, donde el personal de Linde entiende que vivir una cultura global sólida forja el cumplimiento de sus obligaciones. En Linde se cuida mucho de la seguridad ocupacional, por ello se percibe un trabajo planificado y monitoreado en sus procesos de extracción, almacenamiento y distribución. Esta empresa que en lista el ranking de GPTW® 2013 en Ecuador (Categoría hasta 500 colaboradores), llegó hace 52 años al territorio nacional -antes bajo el nombre AGA S.A.- respaldada por una compañía líder en el mercado mundial de gases industriales, medicinales e ingeniería. Alrededor de 250 colaboradores hoy persiguen un mismo objetivo global. Ser líderes en la rama de su negocio, trabajar en pro de un excelente servicio y atraer al mejor capital humano. Su mística de trabajo se basa en la búsqueda constante del desarrollo de sus colaboradores, no solo en aspectos técnicos, sino en su proyección humana. A palabras de Karina Páez, Gerente de Recursos Humanos, “apostar por un mejor ser humano”. Cambios organizacionales importantes ha vivido la empresa desde que cambió su marca y razón socialen 2012. “Mudamos de unacultura paternalista a una culturade decisiones. Acordamos objetivos y hacemos que cada uno asuma responsabilidades. Definimos límites, pero damos la oportunidad de tomar la iniciativa, el aprendizaje y el logro personal”. Linde entiende que el desarrollo de su gente es primordial y no deja escapar ningún detalle al momento de guiar sus pasos. La gestión de Recursos Humanos persigue minuciosos detalles y está bien instaurada, con fines a ser una organización de alto desempeño. Prácticas de Oro ‘Linde PRO’: es un programa de certificación interna, impartido por instructores locales que previamente han sido capacitados por personal de Linde de otros países. Tiene una duración de cuatro años y se desarrolla en diferentes módulos para enseñar estrategias innovadoras en la forma de hacer negocios. ‘Espíritu Linde’: la cultura de la compañía está simbolizada por la estructura de un árbol robusto; desde las raíces que son los principios,el tronco los valores y las ramas que es la visión. La propuesta es que cada colaborador sea el guardián de este espíritu y que prevalezca ante cualquier acción. ‘Comunicación desde el Comité Gerencial’: programa local que se enfoca en una comunicación abierta, sin barreras. En 2013 se impulsó esta propuesta con el objetivo de compartir las decisiones transversales del negocio a través del BOT informa a todo el personal. ‘El Yo Protagonista’: es un programa creado 100% en Ecuador para fortalecer la cultura deque cada persona es la responsable de generar resultados positivos. El programa está enfocado al ser humano más allá del ámbito laboral. "Formamos instructores internos quienes con sus vivencias acompañan a la gente en su desarrollo".