“Una cultura no se construye para tener un reconocimiento, se construye todos los días”
Julio Mackliff, Vicepresidente Ejecutivo Banco Guayaquil
Las personas se han convertido en un componente central para la capacidad de adaptación y crecimiento de las organizaciones. Ese fue uno de los principales mensajes de Julio Mackliff, Vicepresidente Ejecutivo de Banco Guayaquil, durante su intervención en Certification Day 2026, evento organizado por Great Place to Work en alianza con Ekos.
“El futuro de los negocios también se construye a partir de la capacidad de desarrollar, inspirar y hacer crecer a las personas”, señaló Mackliff. Desde su perspectiva, los colaboradores cumplen un papel determinante porque son quienes convierten una estrategia en resultados, transforman las ideas en soluciones y permiten que las organizaciones evolucionen frente a las necesidades de clientes, proveedores y accionistas.
El ejecutivo explicó que Banco Guayaquil parte de una premisa: ser “un banco de personas para personas”. Bajo esa visión, sostuvo que hacer banca va más allá de ofrecer productos y servicios financieros e implica entender las necesidades de los clientes, anticiparse a sus expectativas y encontrar nuevas formas de generarles valor.
Esta filosofía también se refleja, según Mackliff, en los resultados obtenidos por la organización en materia de cultura laboral. Durante su intervención indicó que Banco Guayaquil es actualmente el segundo mejor lugar para trabajar en Ecuador, de acuerdo con Great Place to Work. Además, señaló que la institución ocupa el sexto lugar entre los bancos en Latinoamérica y se encuentra dentro del top 25 de los mejores lugares para trabajar de la región.
“Estos reconocimientos nos llenan de mucho orgullo, pero, sobre todo, nos recuerdan que una cultura no se construye para tener un reconocimiento; se construye todos los días, en cada decisión, en cada equipo y en la manera en que nos relacionamos como seres humanos”, afirmó.
Para Mackliff, este enfoque cobra mayor relevancia ante los cambios que están atravesando las organizaciones. La incorporación de tecnología, la evolución de las expectativas de los clientes y las nuevas generaciones están modificando la forma de entender el trabajo, el liderazgo y el desarrollo profesional.
Frente a este escenario, sostuvo que una buena estrategia empresarial ya no es suficiente. “Necesitamos organizaciones capaces de adaptarse, aprender, innovar y avanzar, pero sobre todo poniendo a las personas en el centro de ese proceso”, enfatizó.
Certification Day 2026 reunió a organizaciones y líderes empresariales para compartir experiencias y prácticas vinculadas con la construcción de culturas organizacionales y entornos laborales. Durante la apertura, Mackliff destacó precisamente ese desafío: desarrollar compañías donde las personas puedan crecer, crear, aportar, asumir nuevos retos y dar lo mejor de sí.