Una burka transparente cubre a las mujeres en el Ecuador

La alta ejecutiva hizo clic de inmediato con los más de mil asistentes a Ekos Violeta Guayaquil y les invitó a  comenzar a cuestionar nuestros paradigmas y romperlos. “No es que hoy empezamos a hacerlo, pero debemos avanzar más y más rápido para ser libres”. Trabajar en ello se constituirá en un valor y aporte a nuestro crecimiento y al de nuestro país y ahí entra el concepto de la burka, “un traje que nuestras hermanas musulmanes la usan - por decisión algunas y por imposición la gran mayoría-, que es oscura y no permite ver quién está detrás de ella”. 

Aunque en Ecuador no se usa ese tipo de atuendo, Julia Helena señala que si lo llevamos y no lo visualizamos. “Este flota a nuestro alrededor, es un velo delicado, una neblina que hoy quiero que se tangibilice y veamos que no es tan transparente, sino que es gris”. También invita a que la dejemos de usar y que la tiñamos de color y la saquemos de nuestra vida.

También compartió algunos datos de peso, pero antes habló de la igualdad. “Mucho hemos hablado solo de mujeres y esa es una realidad. En el pasado nuestra actitud era más beligerante porque éramos menos mujeres hablando de igualdad, pero hoy debemos hablar de hombres y mujeres”. Es decir, hablar de igualdad en simultáneo. “No podemos estar polarizados”. 

Data de valor

• 1 de cada 10 CEO es mujer y esta data está estancada y hay una paradoja absurda, dice la cabeza de Ipsos en Ecuador. “Las mujeres empezamos a aparecer porque muchas son empresas familiares, pero esa no es la solución, necesitamos hombres y mujeres empoderados y que tengan la misma toma de decisión. Debemos ser cuestionadoras y transformadoras, no invitadas por cuota; o capaz sí, porque la cuota acelera el proceso y capaz resolvemos el problema en pocos años, pero esto genera un debate”, analizó.
• 26% de miembros de directorios son mujeres.
• 65% de empresas que operan en el Ecuador no tiene políticas de participación de mujeres en directorios y cargos gerenciales. 
• 41% de las mujeres en el país considera que los hombres tienen mejor acceso a oportunidades de desarrollo profesional. El 51% considera que los hombres tienen mayor acceso a puestos de trabajo.
• En Ecuador, el 52% de las mujeres cree que la carrera profesional se ve afectada cuando tiene una familia. “Y la familia jamás debería ser el problema; la familia es la célula nuclear de la familia, es donde crecen los bebés y se forman los jóvenes”, explica la CEO. 

Problemas y miedos que enfrenta la mujer

• 46% no tener acceso al cuidado de los niños; no hay soporte
• 40% no tener flexibilidad en el horario de trabajo
• 40% acoso en el lugar de trabajo
• 37% no recibir la misma remuneración que los hombres (cuando está probado que reciben el 16% menos que los hombres)
• 32% que no haya equilibrio entre el trabajo y la vida personal 
• 60% de los ciudadanos cree que si la  madre trabaja, los hijos sufren
• 40% de las mujeres piensa que si gana más que su marido esto le traerá problemas en su hogar
• 23% de las ecuatorianas está de acuerdo con que si hay escasez de trabajo, los hombres tienen más derecho a uno que las mujeres.

Julia Helena aunque dice que se requieren otros 200 años para alcanzar la equidad de género en el mundo al ritmo que vamos, ella motiva, invita y lo dice en voz alta que trabajemos duro para lograr avances significativos en cinco años

UN CIERRE PODEROSO

1. Debemos ser dueñas de nuestro propio éxito
2. Liderar: ser la persona más creativa, más innovadora, más inspiradora. 
3. Somos magníficas
4. Debemos atrevernos a cambiar nuestra forma de pensar

“SE PUEDE SER MUCHAS COSAS A LA VEZ, NO TENEMOS QUE ESCOGER; vivamos un mundo mejor; vivir en voz alta, siéntense en donde se toman las decisiones”, concluyó mientras la audiencia le entregó un fortísimo y sostenido aplauso.