<b>Situación observada:</b><br /> A través de sus herramientas (evaluación de competencias 360 grados, encuestas de clima y focus groups) se detectaron oportunidades de mejora en las competencias de creación de equipos, reconocimiento y desarrollo de colaboradores.<br /> <br /> <b>Solución implementada:</b><br /> Para desarrollar estas competencias, se diseñó un programa estructurado de liderazgo que consiste en: Evaluación, Formación, y Planes individuales de desarrollo para líderes. En Formación se ejecutó el Programa de Habilidades de Liderazgo para Jefes, Programa de Desarrollo Gerencial para Gerentes y Programa de Coaching para acompañar a los líderes en el proceso de mejora de sus brechas particulares.<br /> <br /> En relación a los planes individuales, es importante destacar que cada líder tiene un programa de desarrollo que incluye actividades con su equipo, cursos específicos vía eLearning y acciones complementarias.<br /> <br /> <b>Resultados:</b><br /> Como resultado de este programa, durante el año ha evolucionado el indicador de liderazgo y los colaboradores están convencidos que esta evolución les ha permitido lograr el Mejor Lugar para Trabajar 2012.<br /> <br /> <b>Aprendizaje:</b><br /> El comprometer e inspirar a los colaboradores para el cumplimiento de metas, creando un sentido de pertenencia, es fundamental para el éxito de los objetivos organizacionales.<br /> <br /> <table cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"> <tbody> <tr> <td bgcolor="#8B0304" width="30%" class="entresacado" style="padding: 10px;"><font color="#ffffff" size="1"><span style="font-size: 8pt;">Comentario, Paul Brito (consultor de GPTW®): </span></font><br /> <font color="#ffffff" size="1"><span style="font-size: 8pt;">El estilo de liderazgo existe en las empresas es un factor primordial que les permite generar valor dentro de ellas, los grandes lugares para trabajar se caracterizan por tener un estilo de liderazgo casi similar en los diferentes</span></font><font color="#ffffff" size="1"><span style="font-size: 8pt;"> </span></font><span style="color: #ffffff; font-size: 8pt;">niveles, siendo una de las principales características, que sea generador de confianza. Por lo que las empresas de hoy en día invierten altas sumas de dinero en el desarrollo de sus colaboradores, donde sean potencializadas sus habilidades,conocimientos y destrezas enfocadas en el liderazgo.</span><span style="color: #231f20;"><br /> </span></td></tr></tbody></table>