Recientemente, la empresa recibió dos importantes distinciones. El Sello Empresa Inclusiva, otorgado por ACNUR, el Pacto Global de Naciones Unidas Red Ecuador y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), destaca el compromiso de Roche con la diversidad y la equidad. También recibió el Premio "Empresas Comprometidas con el Cambio Social", concedido por la organización Mujeres Colibrí, en reconocimiento a su labor en favor de la inclusión y la equidad de género. Oana María Matei, Gerente General de Roche Ecuador, señala que estos reconocimientos reflejan tanto las políticas inclusivas dentro de la empresa como el impacto positivo de Roche en las comunidades donde opera. Según Matei, “el compromiso de Roche no solo se ve en sus prácticas internas, sino también en su misión de promover la equidad de género y reducir las brechas tanto dentro de la organización como en la industria farmacéutica en general.” También puedes leer: AVON, SOLCA Y ROCHE suman a El Ordeño como aliado para la detección temprana del cáncer de mama en Ecuador En línea con sus objetivos de equidad de género, Roche Ecuador y Perú han logrado que mujeres líderes ocupen posiciones clave en organismos de salud. Oana Matei fue recientemente elegida para formar parte de la Junta Directiva de la Corporación de la Industria Farmacéutica de Investigación e Innovación (IFI) para el periodo 2025-2027, mientras que la Gerente General de Roche Perú también fue nombrada para la Junta Directiva de la Asociación Nacional de Laboratorios Farmacéuticos (ALAFARPE). Estos avances reflejan el compromiso de la compañía con la creación de un entorno de innovación en salud que promueva igualdad de oportunidades y acceso para todos los pacientes. La inclusión de mujeres en el ámbito laboral ha demostrado generar beneficios tanto económicos como sociales. Según el Foro Económico Mundial, reducir las brechas de género podría aumentar el PIB global en un 20%, mientras que la representación femenina en puestos directivos superiores mejora el desempeño empresarial, como lo indican datos de UN Women. Por ello, es esencial reconocer los logros de las mujeres en posiciones de toma de decisiones y su impacto en la construcción de sociedades más equitativas e innovadoras. En cuanto a iniciativas de salud inclusiva, en 2024, Roche Ecuador facilitó que 1.000 mujeres de zonas rurales accedieran por primera vez a mamografías, fundamentales para la detección temprana del cáncer de mama. Este esfuerzo, logrado a través de alianzas estratégicas, refleja el compromiso de la empresa con la salud de las comunidades más vulnerables. También puedes leer: Roche nombra a Nicolás Villar como nuevo Gerente General de Roche en Ecuador, impulsando la innovación y la equidad en la salud del país Roche Ecuador también continúa demostrando su compromiso con la equidad de género, con un equipo diverso en el que el 53% de los colaboradores son mujeres. La compañía busca equilibrar la representación de género en un sector históricamente masculino, lo que, además de enriquecer su cultura organizacional, potencia la innovación y el impacto social. La diversidad es, para Roche, no solo un valor, sino un pilar clave para impulsar la innovación y el cambio en la sociedad. En el contexto del Día Internacional de la Mujer, Roche Ecuador resalta su compromiso con el liderazgo femenino, el desarrollo profesional y la promoción de la diversidad e inclusión, valores que la han posicionado como un referente dentro de la industria farmacéutica en el país. Recientemente, la empresa recibió dos importantes distinciones. El Sello Empresa Inclusiva, otorgado por ACNUR, el Pacto Global de Naciones Unidas Red Ecuador y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), destaca el compromiso de Roche con la diversidad y la equidad. También recibió el Premio "Empresas Comprometidas con el Cambio Social", concedido por la organización Mujeres Colibrí, en reconocimiento a su labor en favor de la inclusión y la equidad de género. Oana María Matei, Gerente General de Roche Ecuador, señala que estos reconocimientos reflejan tanto las políticas inclusivas dentro de la empresa como el impacto positivo de Roche en las comunidades donde opera. Según Matei, “el compromiso de Roche no solo se ve en sus prácticas internas, sino también en su misión de promover la equidad de género y reducir las brechas tanto dentro de la organización como en la industria farmacéutica en general.” También puedes leer: Oana Matei asume la gerencia general de Roche Ecuador para liderar una nueva era en salud e innovación en el país. En línea con sus objetivos de equidad de género, Roche Ecuador y Perú han logrado que mujeres líderes ocupen posiciones clave en organismos de salud. Oana Matei fue recientemente elegida para formar parte de la Junta Directiva de la Corporación de la Industria Farmacéutica de Investigación e Innovación (IFI) para el periodo 2025-2027, mientras que la Gerente General de Roche Perú también fue nombrada para la Junta Directiva de la Asociación Nacional de Laboratorios Farmacéuticos (ALAFARPE). Estos avances reflejan el compromiso de la compañía con la creación de un entorno de innovación en salud que promueva igualdad de oportunidades y acceso para todos los pacientes. La inclusión de mujeres en el ámbito laboral ha demostrado generar beneficios tanto económicos como sociales. Según el Foro Económico Mundial, reducir las brechas de género podría aumentar el PIB global en un 20%, mientras que la representación femenina en puestos directivos superiores mejora el desempeño empresarial, como lo indican datos de UN Women. Por ello, es esencial reconocer los logros de las mujeres en posiciones de toma de decisiones y su impacto en la construcción de sociedades más equitativas e innovadoras. En cuanto a iniciativas de salud inclusiva, en 2024, Roche Ecuador facilitó que 1.000 mujeres de zonas rurales accedieran por primera vez a mamografías, fundamentales para la detección temprana del cáncer de mama. Este esfuerzo, logrado a través de alianzas estratégicas, refleja el compromiso de la empresa con la salud de las comunidades más vulnerables. Roche Ecuador también continúa demostrando su compromiso con la equidad de género, con un equipo diverso en el que el 53% de los colaboradores son mujeres. La compañía busca equilibrar la representación de género en un sector históricamente masculino, lo que, además de enriquecer su cultura organizacional, potencia la innovación y el impacto social. La diversidad es, para Roche, no solo un valor, sino un pilar clave para impulsar la innovación y el cambio en la sociedad.