Para compartir esas experiencias y generar herramientas que permitan alcanzar una equidad de género, nació la Red Mujeres McDonald’s en Arcos Dorados (la mayor franquicia independiente de McDonald’s en el mundo y quien opera la marca en 20 países de América Latina y el Caribe incluyendo Ecuador). Para hablar de este proyecto, visitó las oficinas de Ekos Gina Castagneto, Gerente de Operaciones y Entrenamiento, y líder de la red en Ecuador, quien ha construido una carrera en esta empresa desde hace 19 años, tiempo en el que logró trabajar y estudiar hasta obtener su título universitario en Psicología Organizacional. Recientemente, culminó su maestría en Administración de Empresas en el IDE Business School. Asegura que McDonald’s se alinea a una cultura corporativa basada en el principio de igualdad que permite que sus colaboradoras y colaboradores tengan oportunidades y puedan compatibilizar su vida laboral con la académica y familiar. Para ella, asumir el liderazgo de la red en Ecuador ha significado un gran reto y responsabilidad pero a la vez una gran satisfacción: “Me permite ser la portadora de la voz de todas mis compañeras y me da la oportunidad de trabajar -con hombres y mujeres- por la equidad de género tanto internamente como externamente. Recientemente tuvimos la oportunidad de ser parte de un Programa de Liderazgo Femenino; una experiencia única y maravillosa que viví con las líderes mujeres de McDonald’s Ecuador y donde pudimos compartir y aprender con un grupo maravilloso de mujeres”. Entre los pilares estratégicos que trabajan, de manera interna como externa, están el promover el conocimiento y el empoderamiento. El conocimiento lo promueven generando consciencia, sensibilizando, rompiendo barreras; y mediante capacitaciones y formación personal. Y el empoderamiento, mediante el reconocimiento, planes de carrera; y el desarrollo de redes personales y espacios de desarrollo de género -networking-. En la red no solo están involucradas mujeres, también están los colaboradores de McDonald’s. Esto se debe a que en las instituciones, tanto hombres como mujeres son agentes de cambio: “Nuestras acciones y trabajo -juntos- son la mejor forma de derrumbar la inequidad de género. Muchas veces las barreras empiezan en la mente de las personas, la mejor forma de derrumbarlas es con un trabajo en conjunto”.Por: Cristina Guevara, ADN Sostenible.