¿Qué lecciones aprender de los Rolling Stones en el trabajo?
Puedes que se pregunte "¿qué tiene que ver con una estrella rock internacional como Mike Jagger?" Pues bien, la respuesta es que más de lo que piensa.
Lo primero que debe aprender de la banda es que buscar su estilo y diferenciarse es algo en lo que tendrá que trabajar duro.
Ofrecer lo que nadie ofrece. Esa es la clave. El mercado laboral es amplio y abunda la gente preparada, pero, ¿proliferan profesionales con cualidades especiales? La respuesta es sí. Encuentre su rama y busque un factor X (sin necesidad de que cantes).
De igual modo, debe hacer irrelevante a tu competencia. ¿Cómo? Tras salir de los marcos preestablecidos en la industria, Jagger y su banda destacaron por su arrojo y actitud que según ellos "los hacían los mejores de la música rock".
Así, autoproclamarte un producto exclusivo lo hará jugar en otra liga. Un ejemplo actual sería la rivalidad ‘low cost’ de los ‘smartphones’ actuales y los elevados precios de iPhone.
Cuide a la gente que apoya y manténgalos fieles. Así, sus Majestades del rock cuidaron sus relaciones laborales con sus fans de forma cercana en su etapa inicial. Recuerde que el boca a boca es la forma de propagación publicitaria más efectiva hasta la fecha.
Sea constante y no subestime las nuevas promesas en el mercado. Conozca a su competencia y tenerla en cuenta es algo básico. La banda no se ha retirado en 50 años de éxitos, sin embargo conocen quiénes son los nuevos fenómenos. Mantenersevactivo y en el mercado es fundamental.
El mercado laboral no tiene edad, así lo demuestra Jagger con sus más de 70 años. De hecho, si es muy bueno en lo suyo, su elevada edad jugará un papel a su favor en la búsqueda de empleo ya que aportas seguridad y confianza a la empresa.
Por último, y no menos importante, no se conforme. Puede que este sea el lema más conocido de los Rolling Stones: "I cant get no, satisfaction". No acepte la primera oferta, siempre habrá alguna mejor. Y es que si el himno rock así lo dicta, es por algo.
Artículo originalmente publicado por: Forbes
Ofrecer lo que nadie ofrece. Esa es la clave. El mercado laboral es amplio y abunda la gente preparada, pero, ¿proliferan profesionales con cualidades especiales? La respuesta es sí. Encuentre su rama y busque un factor X (sin necesidad de que cantes).
De igual modo, debe hacer irrelevante a tu competencia. ¿Cómo? Tras salir de los marcos preestablecidos en la industria, Jagger y su banda destacaron por su arrojo y actitud que según ellos "los hacían los mejores de la música rock".
Así, autoproclamarte un producto exclusivo lo hará jugar en otra liga. Un ejemplo actual sería la rivalidad ‘low cost’ de los ‘smartphones’ actuales y los elevados precios de iPhone.
Cuide a la gente que apoya y manténgalos fieles. Así, sus Majestades del rock cuidaron sus relaciones laborales con sus fans de forma cercana en su etapa inicial. Recuerde que el boca a boca es la forma de propagación publicitaria más efectiva hasta la fecha.
Sea constante y no subestime las nuevas promesas en el mercado. Conozca a su competencia y tenerla en cuenta es algo básico. La banda no se ha retirado en 50 años de éxitos, sin embargo conocen quiénes son los nuevos fenómenos. Mantenersevactivo y en el mercado es fundamental.
El mercado laboral no tiene edad, así lo demuestra Jagger con sus más de 70 años. De hecho, si es muy bueno en lo suyo, su elevada edad jugará un papel a su favor en la búsqueda de empleo ya que aportas seguridad y confianza a la empresa.
Por último, y no menos importante, no se conforme. Puede que este sea el lema más conocido de los Rolling Stones: "I cant get no, satisfaction". No acepte la primera oferta, siempre habrá alguna mejor. Y es que si el himno rock así lo dicta, es por algo.
Artículo originalmente publicado por: Forbes