<p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="font-style: italic; color: #000000;">Existen dos tipos de mobbing: el horizontal y el vertical. El primero ocurre entre personas de la misma jerarquía y el segundo se da desde los jefes hacia sus subordinados.</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;"> El mobbing es un problema que está presente en todos los niveles de las empresas. Pese a que siempre ha existido, es un tema que ha ganado preocupación en las áreas de Recursos Humanos. </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;"> Según las encuestas del portal mobbing.com, los casos de acoso laboral son más frecuentes en estas profesiones, encuadradas normalmente dentro del sector terciario o de servicios:</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;"> · Funcionarios y personal de las administraciones públicas</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;"> · Trabajadores de la enseñanza </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;"> · Informáticos</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;"> · Auditores</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;"> · Trabajadores del sector sanitario</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;"> · Personal de hostelería y turismo</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;"> · Personal de instituciones financieras</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;"> · Personal de organizaciones “ideológicas” </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;"> Según los estudios realizados, el mobbing suele surgir por los celos profesionales y la envidia que<span style="font-weight: bold;"> </span>despierta el acosado con sus competencias<span style="font-weight: bold;">. </span>Es decir, la mayoría de los acosados son personas brillantes en su trabajo, que despiertan el miedo del acosador de quedar a su sombra o de que sus deficiencias profesionales vayan a quedar al descubierto en la comparación.</span></p><br /> <span style="color: #000000;"> </span><span style="font-weight: bold; color: #000000;">¿Cómo reconocer si en su empresa se está produciendo mobbing?</span><br /> <br /> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;"> En muchos casos de mobbing, el empresario o dueño de la organización es el último en enterarse de la situación, cuando sería el más indicado e interesado para frenar el problema. </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;"> El CEO de una empresa debe ser el más indicado para solucionar estos problemas, ya que cuenta con el poder suficiente para cortar las actuaciones del acosador y su grupo de seguidores de raíz. A pesar de que muchos de ellos no muestren interés en analizar las relaciones entre sus trabajadores, deben ser conscientes de que los casos de mobbing repercuten negativamente en la productividad e imagen de la empresa y de que pueden terminar recayendo sobre ellos las responsabilidades laborales, civiles y penales.</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;"> </span></p><span style="color: #222222;">Empresas en Ecuador están desarrollando campañas para mitigar sus efectos. Liberty Seguros, es un ejemplo. Ellos han desarrollado el programa “Estilo de vida Liberty” con el objetivo de incentivar a sus colaboradores a realizar actividad física y mejorar el ambiente laboral en su espacio de trabajo.</span> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;"> </span></p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: justify;"><span style="color: #000000;"> Adicional a las actividades físicas de integración, este programa cuenta con acciones para evitar el mobbing dentro de la organización, tales como las pausas recreativas en donde los empleados tienen un tiempo para estirarse unos minutos durante la jornada laboral. De esta manera Liberty Seguros se preocupa por la salud física y mental de sus colaboradores y brinda acciones que motivan a la estabilidad laboral y emocional de los mismos.</span></p><br /> <span style="color: #000000;"> Fuente: elmobbing.com</span><br />