Las cifras también indican que tres de cada 10 ecuatorianos cuenta con un empleo formal, pero en cuanto a mujeres, solo una de cada cuatro tiene trabajo. A ello se suma que la violencia contra las mujeres representa una pérdida entre 1.6 % y 2.2 % del Producto Interno Bruto (PIB) en América Latina. Con el fin de contrarrestar esta problemática, las Cámaras Alemanas de Ecuador y Bolivia lanzaron el programa AHK Prevention, una plataforma mediante la que las empresas podrán certificarse como lugar seguro para el ejercicio laboral de las mujeres. El concepto de acoso laboral es más amplio de lo que se cree, y puede infundir miedo e intimidación que conllevan a consecuencias tales como altos niveles de estrés, angustia y desánimo en el trabajador/a, incluso puede llegar a casos extremos como complicaciones en la salud que pueden causar el fallecimiento. A pesar de que esto se puede evidenciar en las personas que se desenvuelven en el ámbito laboral, las mujeres son las más perjudicadas, ya que a esto se le suma el acoso sexual, la discriminación en cuando a su inclusión en proyectos, ascensos o alza salarial, factores que afectan a la productividad de las organizaciones. Las Cámaras Alemanas de Industria y Comercio trabajan, entre otros temas, en la sensibilización de la sociedad en distintos temas de interés que permitan el crecimiento empresarial. Bolivia y Ecuador se unen mediante sus cámaras binacionales y lanzaron AHK Prevention, una plataforma mediante la que las empresas podrán certificarse como lugar seguro para el ejercicio laboral de las mujeres. El lanzamiento de AHKPrevention https://ahkprevention.org/ organizado por AHK Bolivia y Ecuador, Business Scouts for Development, Cooperación Alemana (GIZ), y directivos de empresas de ambos países, se llevó a cabo el 05 de octubre en Ecuador y Bolivia, de forma virtual. Esta capacitación online ofrece a la empresa un cronograma eficiente, evaluación constante, certificación individual y empresarial. Además, mejora la reputación empresarial interna y externa, disminuye el ausentismo y aumenta la productividad. Una empresa que se niega a identificar y evaluar un ambiente de violencia contra las mujeres en su entorno laboral, podría afectar su posibilidad de incrementar la viabilidad de sus actividades, lo que altera a los objetivos y metas de la empresa. Por ejemplo, cuando la empleada es víctima de violencia dentro o fuera del campo laboral, esto se ve reflejado en el aumento de la tasa de ausentismo, tardanzas y rotación del personal.